近日，县发改局完成机构改革后首次中层干部选拔任用工作，局机关及下属事业单位15个中层岗位职数悉数到位，新提拔任用干部8名，其中30周岁及以下年轻干部6名，同时免去了3名年龄达到52周岁的中层干部职务，做到能上能下，应换尽换，充分激发中层干部和年轻干部干事创业的激情和活力。

在充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则下，从动议到任职，我局严格按照股级干部选拔任用工作流程进行，经过民主推荐、征求意见、民主测评、考察谈话、讨论决定等环节，把群众认可度高，工作表现优秀的人员选拔出来。针对我局中层干部年龄偏大、干部队伍活力稍显不足等问题，局党组把涵养年轻干部源头活水作为重要政治责任，新提拔任用6名30周岁以下年轻干部，为中层干部队伍注入了生机和活力。

“年轻人接受新事物能力强，干事更有激情、更具创新精神，提拔年轻干部，多给他们加点担子，有助于他们更好的成长。我们老了，是时候退下来，把接力棒交到年轻人的手中了。”这次免职的一名老科长这样感慨道。