为提升干部综合素养，打造一支善于担当、务实的干部队伍，葛崾岘办事处坚持把培养年轻干部作为新常态发展举措，通过“让位子、搭梯子、压担子”三步走，有效激发了年轻干部队伍生机与活力。

一是让位子，让年轻干部在实践中经受考验。该办事处逐步探索建立起年轻干部重点工作一线成长机制，通过陆续将有潜力的年轻干部放到脱贫攻坚、经济建设、信访维稳的主战场去锤炼，让他们在急难险重的一线工作中经受考验。

二是搭梯子，让年轻干部在素质上全面提升。按照“缺什么、补什么”的原则，借助上级各部门举办专题培训班，积极推荐年轻干部、后备干部和大学生村官进行培训，同时，通过讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。

三是压担子，让年轻干部在重压之下快速成长。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，大胆使用品德好、能力强、有口碑的优秀年轻干部。把有培养潜力的年轻干部放到责任重大、业务繁忙的的一线岗位去工作。今年共调整17名年轻干部到6个行政村和一线窗口从事基层组织和农村建设工作，进一步充实了基层力量，促进了年轻干部在实践中锻炼，在重压中成才。