《晋中市提升乡村治理能力二十五条》实施以来，昔阳县高点站位、深度谋划、快速推进，确立“人早到、钱早到、改革红利马上到”目标，通过给“定力”、给“动力”、给“活力”，确保市“二十五条”在昔阳落地生根。

政治激励给“定力”。拓宽乡镇党政正职选用渠道、优化乡镇干部年龄结构，加大优秀年轻干部选拔任用力度，全县35周岁以下乡镇党政正职达到3名；制订《关于从优秀农村“两委”主干中推选乡镇党委兼职委员实施方案》，拟推选乡镇党委兼职委员29名；设置副科级乡镇综合便民服务中心和退役军人服务保障工作站，拓宽乡镇事业人员晋升空间。

福利激励给“动力”。严格落实乡镇干部带薪休假制度，充分保障广大基层干部合法权益；实施乡镇干部体检“暖心工程”，以男814元/人、女810元/人的标准为全体乡镇干部进行体检；由县财政安排预算对连续工作20年以上或累计工作25年以上的乡镇在职干部职工，增加10%的医疗报销费用。

资金激励给“活力”。筹措整合1626.9万元的落实“二十五条”专项经费，为人口在2万人以上的3个乡镇每年新增预算100万元，为1万至2万人的6个乡镇每年新增预算80万元，为1万人以下的3个乡镇每年新增预算50万元；设立科级干部回村任职专项经费，通过一次性给予一定数额工作启动资金，积极为回村任职科级干部创造干事条件。（李嘉宇）