8月23日，在教育培训中心，笔者看到技能鉴定科的办公室里分门别类摆放着一摞摞中初级职称评审申报资料。技能鉴定科副科长张媛媛从堆积如山的案牍中抬起头来，露出欣慰的神情：“截至目前，我们完成了公司1318名员工中初级职称评审资料复查工作，包括资格复审和量化得分核对等，职称评审工作将于近期开展。”

经过近2个月的时间，教育培训中心工作人员对公司各单位报送的中初级职称评审申报材料进行了复审，复审内容包括任职年限、论文发表时间、学历、从事岗位与所申报系列的匹配、量化得分核对等。

张媛媛说道：“资格审核工作看似没有多少技术含量，但是关系到公司员工的切身利益，关系到公司三条职业通道的畅通问题，是一项‘慢工出细活儿’的工作，因此我们在审核的时候丝毫不敢松懈，确保每一步不出错，确保每一位申报人员的资料无误，为其顺利参加职称评审工作打好基础。”

针对本次资格审核中出现的各种问题，教育培训中心编写了职称评审热点问题解答手册，将在公司网站上进行发布，并组织各单位职称管理人员进行职称申报培训，提高职称评审资料报送质量，提升审查效率。

据悉，根据国家能源集团职称评审相关规定，公司下发了中初级职称评审实施细则，评审条件和标准发生了重大变化，重点对学历、业务能力、工作业绩、专业奖项等进行考核，克服了唯学历、唯资历、唯论文等倾向。本次职称申报工作是公司首次依据职称评审新办法来组织的，职称评审会将于近期组织，届时会在公司网站发通知。

（作者：白俊芳 朱伟）