为进一步推进方便群众办事，自治区人社厅围绕群众反映强烈的难点热点堵点问题，细化措施，推进“放管服”改革。

一是精简证明材料，解决群众痛点难点问题。贯彻执行人社部《关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》，印发《清理证明事项任务分工的通知》，取消涉及职业技能鉴定、职业资格证书、劳动能力鉴定、社保经办等73项证明材料，全力解决群众反映强烈的“证明材料多”等问题，全面清理烦扰群众和企业的“奇葩”证明、循环证明、重复证明等各类无谓证明，让群众办事“少证明”“不求人”，提升政务服务事项办理过程中的舒适感。

二是破旧立新，推进政务服务事项“应进必进”。组织召开推进落实人社系统政务服务事项部署会，对全区80项未进驻实体大厅办理的政务服务事项逐项讨论，按照没有特殊原因全部进驻的原则确定进驻形式，对未进驻事项的责任单位下发提示函督促进驻，全区进驻率大幅提高，由之前的69.81%提高到95%以上。

三是借助信息化建设，提升不见面办理率。对调整后的265项政务服务事项重新录入，梳理出98项未纳入不见面办理事项，将暂未纳入不见面办理事项纳入攻坚范围，进一项，销一项，通过进一步提升信息化建设、推进数据共享，提高各级政务服务事项不见面办理率，可不见面办理率从之前的60%左右提高到95%。

四是下放劳动合同备案办理权限，实现全程网办。针对“下放劳动合同备案管辖权、优化‘网上人社’合同备案环节”召开专题会议，印发《关于全面下放劳动合同备案办理权限的通知》（宁人社发〔2019〕64号），自9月1日起，自治区人社厅窗口不再受理劳动合同备案，按照属地管理原则，实行全程网办，系统自动审核备案，同时调整“网上人社”信息系统，加快解决“即办事项未即办”问题。