“清风干部”评定工作是自治区纪委监委净化基层政治生态的四个“组合拳”之一，是深化党风廉政建设和建立干部队伍正向激励机制的重要抓手。额济纳旗高度重视，在全旗8个苏木镇、嘎查（社区）积极开展“清风干部”评选活动，全面营造政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态和社会环境，让“清风”常在，与“廉洁”同行。

认真制定方案，推动工作落实。自“清风干部”评定工作开展以来，额济纳旗委高度重视，制定下发《额济纳旗开展“清风干部”评定工作实施方案》，成立了由旗委牵头，旗委书记担任组长，组织部部长、纪委书记担任副组长，各苏木镇党委及旗直相关单位负责人为成员的评定工作领导小组，依据自身职能，做好相关政策界定和审核把关，对评选工作进行统一领导，推动评定工作取得实实在在的成效。

严格评定程序，工作做实做细。“清风干部”评定工作范围广、人员多，评选工作采取“一申报两把关三级同步公示”（即：苏木镇党委申报，苏木镇党委初审、旗评定工作领导小组严格把关，嘎查（社区）、苏木镇、旗级三级同步公示）的方式开展。在公示期间，旗纪委监委、苏木镇纪委采取对外公布举报电话和微信平台举报的方式，受理对公示的“清风干部”和“清风干部标兵”的信访举报，并对举报问题线索优先处置、快查快结。通过严格审核和对外公示，全旗苏木镇、嘎查（社区）评选“清风干部”369名，占参评干部总数的94%；“清风干部标兵”34名，占参评干部总数的8.6%。

强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用互联网、微信公众号、基层宣传栏、电子屏等载体对“清风干部”评选工作的目的、意义、评选范围、评选标准和工作动态等进行多角度宣传，扩大知晓率和关注度，引导广大干部群众积极参与，为“清风干部”评选工作营造良好的舆论氛围。在旗纪委监委微信平台集中宣传苏木镇党委书记丁宁、驻村干部杨旭东、嘎查支部书记乌云苏依拉等10名“清风干部标兵”事迹，盟纪委监委平台推送苏木纪委书记阿拉腾高娃等先进事迹。通过典型引领，树立正向激励风向标，传递担当有为正能量，为构筑基层干部清正、政府清廉、政治清明良好政治生态提供智力支持和思想保障。

注重成果运用，激励担当作为。评选“清风干部”是对基层干部的一次大检阅，也是对群众的一次大触动。评选“清风干部”活动，让基层干部群众参与到评选工作中来，有效地发挥了群众监督作用。同时群众在参与评选工作的过程中，对基层干部有了近距离的接触和较为全面的了解，提升群众信任度和满意度。旗纪委监委组织在全旗开展“清风干部标兵”集中宣讲活动，将“清风干部标兵”事迹短片刻录成光碟，发放到全旗各级党组织学习，通过身边人的事迹进一步弘扬主旋律和正能量，营造健康向上的基层政治生态。注重成果运用，将“清风干部”的评定结果作为选人用人重要参考依据，旗委加大“清风干部”的使用力度，提任使用“清风干部”22名，通过用人导向有效激发基层干部尽责担当、干事创业的“正能量”。