旌阳街道多措并举抓后备干部队伍建设

旌阳街道以抓好后备干部队伍建设，提升后备干部综合能力，紧扣基层需求，以强基础、增活力、提效能为重点，不断提高干部教育的的时效性和针对性，提升干部队伍素质，打造出一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的部队伍。

建好“坐标系”，夯实思想之基。以全面提高后备干部思想道德修养为重点，制定后备干部培养计划。通过开展主题党日活动、集中轮训、重温入党誓词等形式，干部大讲堂等形式，对街道社区后备干部进行理想信念、政策法规专题培训，提高后备干部的政治素养、思想品德，努力形成由上而下梯次有序的后备干部队伍。今年以来，开展专题培训3次，有效拓宽了社区后备干部视野、活化了干部思维、提高了干部综合素质。

画好“立体像”，扎实锻炼之能。坚持需求为导向，根据社区后备干部的自身特长以及培养目标，建立了“自愿服务+服务定量” 的实岗锻炼机制。安排10名社区书记与后备干部“一对一”结对帮队伍，因人设岗定责。通过积极引导后备干部参与文明城市创建、扫黑除恶、环保整治等重点难点工作，在工作实践中锻炼成长，切实提高后备干部管理社区事务的能力。

压实“责任链”，落实监管之力。建立后备干部动态培养管理制度，建立后备干部台账，制定后备培养计划、并将后备干部工作表现、学习锻炼等情况纳入后备干部日常考核。今年以来，定期开展谈心谈话活动2次，及时掌握了后备干部的思想、工作和学习情况，引导帮助健康成长。对非党员身份的后备干部，加强思想政治教育，引导其积极向党组织靠拢。

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