为进一步扩大企业深化改革创新工作中专业人才队伍建设，打造强有力的人才竞争力，满足集团公司市场营销、项目管理的需要，提升员工一级建造师取证考试通过率。集团公司于8月20日至27日，举办了为期八天的一建考前集中培训。来自集团公司所属各单位近300余名学员参加了培训。

为确保培训效果，人力资源部从年初起开始策划，从培训计划，培训方式、机构选择、培训考核等多方面进行了系统的研讨，并多方面征求应试学员的意见，形成为期四个半月周密的培训方案，培训共分三个阶段，第一阶段为线上网络授课，从五月初至考前，贯穿培训全过程，由线上培训老师全方位跟踪监督学习情况，目前已有1200余名学员参加线上学习；第二阶段为集中面授，在八月中旬，为期八天，深度精讲；第三阶段为九月上旬冲刺学习。在培训机构及拟定培训课程安排和培训老师的精选工作上，人力资源部与天津市多家师资力量雄厚、培训经验丰富的机构进行全方位的考察和遴选，实地考察了多家培训基地的授课及食宿条件，一丝不苟、精益求精，力求选取一流的师资团队为学员答疑解惑，打造安静舒适的学习环境让学员学习时心无旁骛。

此次为期八天的集中面授，时间紧、任务重，采取全封闭的培训方式，强化培训管理，严肃学习纪律。课堂上，老师们授课思路清晰、深入浅出，详细解读了考试重点、命题规律、疑难问题，帮助参培学员理清学习脉络。上课期间学员们全神贯注、有闻必录，师生之间、学员之间的零距离互动开阔了学员们的视野，把握了复习重点，增强了应考信心，收获颇丰。

授课期间学员纷纷表示，“参加这次一建培训精讲班，比起自学效率高太多了，一两个月也翻不完的书，老师几天时间就帮助我们理清了重点，有专业老师的讲授，确实有事半功倍的成效。

日前集中面授课程虽已结束，但线上培训仍在继续，人力资源部将在考前继续安排冲刺课培训，实现多阶段、多手段、全领域的课程覆盖支撑，进一步提升一级建造师考试通过率，增强人才结构素质，为集团公司打造“中冶集团王牌军”提供强大人才保障打好基础。