作为工业强市，截至目前，安宁市共有在册企业职工人数90357人，产业工人32769人（其中钢铁产业工人19657人，磷盐化工8241人，石油化工、新材料等新兴产业4871人）占职工总数的36.2%。安宁市高度重视产业工人队伍发展，于2019年初制定下发了《安宁市新时期产业工人队伍建设改革方案》，方案从思想引领、素质提升、权益维护等七个面做出了改革安排，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，从创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益等方面制定了28项务实管用的措施，明确了改革的时间表路线图。经过半年的努力，摸索出一条具有安宁鲜明地域特色，长远结合，配套完善的改革“产”“教”融合发展的产业工人队伍建设改革路子。

一是加大人才引进力度，推动人才强市战略稳步实施。形成了从市级层面以组织部门、人社部门牵头，企业层面由各家工会组织牵头的人才引进组织构架。市级层面“螳川人才”扶持计划已进入申报阶段，目前引进石油炼化、教育、卫生等20名专业人才。企业层面逐步形成了日趋完善的“绩薪挂钩”的人才奖励制度，真正让企业在人才竞争中可以吸引人、留下人。

二是劳动最光荣，奋斗最幸福的劳模精神深入人心。通过开展“中国梦 劳动美”主题系列活动，组织劳模宣讲进企业，工匠进校园活动，以及“劳动者宣传月”“爱厂如家、爱岗敬业”专题教育讲座和“四德”教育活动，职工面貌焕然一新，凝聚和增强了职工与企业“同呼吸、共命运”的意识。

三是坚定走“产”“教”融合发展的改革之路，职工发展瓶颈得到有效突破。通过引企入校、校企互动、工学交替和订单培养等方式，深化产教融合、校企合作,推动职业教育教学改革。定期开展校企论坛，搭建企业、学校沟通交流的渠道，云南观媛文化传播有限公司等3家知名企业与院校签约，开展人才培养合作计划。昆明工业职业技术学院与昆钢公司集团内外的11个企业建立合作关系，建立了钢铁冶金、物流管理等5个生产性实训基地以及66个校外实习实训基地。通过校企合作，让职业人才立足专业尽情释放工匠情怀，为安宁的经济建设添砖加瓦。

四是强化对产业工人的职业环境和职业健康监管保障，让职工安心舒心工作。卫生执法部门通过强化职业病防治及监管，针对重点危化品生产企业定期开展排查，纳入监管企业310家，应急管理部门围绕安全生产防范，开展安全培训、竞赛进厂矿、进车间、进工地为产业工人的工作环境织密安全网。

五是发挥劳动技能竞赛示范引领作用，职工立足岗位比学赶超氛围更趋浓厚。劳动技能竞赛充分整合高校资源，围绕高原特色农业、盐化工、装备制造业、加工业等核心支柱产业开展形式多样的技术技能竞赛15场次。劳动技能竞赛平台导向作用发挥更趋明显，建成劳模创新工作室、技师工作站各4个，选树安宁技术状元21名，技术能手46名，五小岗位创新项目10项，十佳师徒结对15队。（总工会）