开滦集团荆矿公司紧扣三个环节  扎实推进2019届高校毕业生入矿教育工作

近日，开滦集团荆各庄矿业公司为帮助新接收的5名2019年毕业生尽快转变思想观念，转换社会角色，适应矿山工作和生活环境，紧扣接收、培训、实习三个环节，激发毕业生的干事创业热情，促进毕业生融入矿山、成长成才，为企业转型发展储备人才。

一是紧扣“接收”环节，精心谋划，热情服务。公司提前安排好毕业生住宿、更衣箱、入职前查体、入矿教育培训等前期工作，为毕业生营造出良好的人文环境，坚定扎根矿山的决心。为保证毕业生可以在规定的时间内完成入职手续的办理，积极配合员工服务中心工伤组，与开滦职防所联系沟通，协调所有毕业生的查体安排，为后续的手续办理，预留了充足的时间。在所有毕业生查体结果合格后，依法依规为毕业生签订了劳动合同及接受信息入库，加深了毕业生对企业的感知和认同。

二是紧扣“培训”环节，系统教学，精准实施。公司安排业务能力强、技能水平高、管理经验丰富的中层干部担任教师，以法律法规、入井须知、安全常识、行为规范、矿规矿纪等内容为核心，精心制定72学时入矿教育计划。在组织学习基础知识的基础上，将矿史矿情、深入现场参观学习融入毕业生入矿教育培训中。一方面，组织毕业生观看了开滦集团宣传片、荆矿公司发展专题片，使毕业生更生动、更直观地了解开滦和荆矿的历史和发展历程。另一方面，组织毕业生实地参观了井上大型设备维修车间、液压设备维修车间、主井绞车房、风井绞车房、压风机房等部位，并指派专业人员，现场讲解设备、设施、生产工艺、工作方法，为毕业生答疑解惑。通过深入现场参观学习，既丰富了培训形式，强化了理论知识与现场实际操作的对接，又使毕业生对企业概况和工作环境、工作内容有了更深层次的了解。

三是紧扣“实习”环节，全面了解，树立信心。根据公司人才培养计划，毕业生实习分为井上实习、井下劳动实习、业务实习、业务见习四个阶段。在四个阶段的实习过程中，人力资源部组织毕业生进行了座谈，引导和帮助毕业生立足当前实际，着眼未来发展，树立奋斗目标。同时，组织毕业生参加集团公司或公司工会、团委等部门组织的各项文体、公益活动，使毕业生充分感受到公司浓厚的文化氛围，增强毕业生对开滦悠久文化的深入了解，领会开滦 “特别能战斗”的精神，激发了毕业生扎根矿山、开创未来的信心与激情。

（荆矿公司）