开滦集团唐山矿业公司大力实施“道德讲堂升级行动”

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开滦集团唐山矿业公司坚持把道德讲堂作为促进企业政治、经济、文化协调发展的重要抓手，大力实施“道德讲堂升级行动”，将道德讲堂建设向基层区科、班组延伸，实现分众化发展，不断扩大道德讲堂的覆盖面，为公司经济建设和改革发展汇聚道德力量，提供精神动力。

一是创新道德讲堂形式。积极推进“总堂分堂相互结合、基层区科承办”的活动模式，突出工作和基层单位特点，明确每期道德讲堂主题，实现道德讲堂纵向延伸。3月份以来，这公司部分基层区科围绕“提升质量保安全、誓夺首季开门红”“安全生产、有我护航”等主题，组织开展道德讲堂活动，掀起基层区科承办道德讲堂的热潮。鼓励各基层区科突破固定场地的限制，以联谊的形式，先后举办“生命至上、安全发展”“强素质、树信心、保安全、促转型”等主题道德讲堂活动，进一步扩大覆盖面和受众面，使道德讲堂真正走向基层、走进班组。

二是丰富道德讲堂内容。在大力宣扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的基础上，结合“感动山矿员工”评选活动中脱颖而出的先模人物，将身边叫得响、过得硬的道德模范及其先进事迹作为道德讲堂“学模范”环节的资料，广泛开展宣传和学习，让广大员工切身感受到模范就在身边，引导员工对标先进、创先争优。继续推行“7+N”活动流程，并围绕主题，巧妙引入游戏互动、才艺演示等特色元素，进一步增强活动的亲合力和吸引力，特别是员工们自编自演的歌曲、诗歌等节目，充分展现了山矿员工的精神风貌，赢得了热烈欢迎和好评。

三是打造精品道德讲堂。加强对道德讲堂建设工作的组织领导，建立健全组织机构，明确责任分工和具体负责人，定期研究道德讲堂建设工作，为打造精品道德讲堂奠定基础。把中心工作融入道德讲堂，通过岗位描述优秀员工代表现场展示、安全知识竞答、操作员工现场实操演练、创新创效先进事迹宣讲等形式，引导员工立足岗位，积极进取，开拓创新，为企业高质量发展贡献新的更大力量。

（山矿公司）