本站讯 ? ?文山州人社部门聚焦脱贫攻坚重点工作，深入实施“人才强州”战略，不断优化卫生人才发展环境，创新完善卫生人才引进、使用、培养和管理机制，着力解决引才难、留才难问题，切实加强基层医疗卫生机构队伍建设，为文山健康扶贫工作提供强有力人才保障。截至2018年底，全州卫生系统共有工作人员1.1万人，占全州事业单位工作人员总人数6万人的18.36%。

招聘倾斜，引进人才。清岗腾位，多渠道充实基层医疗卫生机构队伍力量。每年事业单位公开招聘优先倾斜基层医疗卫生人才队伍，2016年至2018年，全州共聘用事业单位工作人员5694人，其中卫生系统933人，占总数的16.39%；实施紧缺性人才引进计划，重点向基层及扶贫重点县的卫生岗位倾斜，2019年全州计划引进紧缺性人才115人，其中卫生类53人，占总数的46.08%；“三支一扶”计划招募向卫生倾斜，2016年以来，全州共招募“三支一扶”人员601人，其中支医岗位112人，占到总数的18.64%。通过不断优化基层卫生机构人员队伍结构，确保卫生人才招得来。 ?

政策倾斜，培养人才。出台“七乡名医”政策，选派卫生专业技术人才服务基层。放宽累计工作年限要求，对具有大专或中专学历的人员，申报中级职称累计工作年限由20年或25年放宽到15年或20年，申报副高级职称累计工作年限由10年或15年放宽到8年或13年。放宽论文要求，除国家统一组织评审并有明确要求外，对论文不作硬性要求。放宽外语和计算机应用能力要求，不再作为必备条件，需评价外语水平专业系列，可将外语水平作为参考因素。下放评审权限，2016年省人社厅将基层卫生高级职称评审权下放至我州，以考评结合方式进行评价，申报人员需参加高级卫生专业技术实践能力考试，成绩达标方可申报评审。取消评聘比例限制，乡镇及以下事业单位专业技术人员，可不受高、中级岗位数额限制聘任相应专业技术职称，推动卫生人才有作为。 ?

待遇倾斜，留住人才。实施乡镇工作岗位补贴政策，在职在编每人每月补贴500元。实施工资倾斜政策，对县以下基层单位工作卫技人员，薪级工资浮动1级，累计工作满8年固定1级，并在高定工资的基础上再继续向上浮动1个薪级。完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，2015年文山州允许基层医疗卫生机构在收支结余中提取奖励基金和职工福利基金用于绩效分配和改善职工福利待遇，并实行动态调整；2019年7月，云南省出台政策，允许基层医疗卫生机构按“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理核定绩效工资总量，并明确基层医疗卫生机构可根据单位实际在奖励性绩效工资中设置岗位津贴、值班补助、夜班补助、下乡补助、全科医生津贴等项目，让卫生人才待得住。（州人社局） ?