前不久，市人力社保局在上海交大举办的“115人才”高级研修班，报名人数达百余人，培训期间，“115人才”不仅高质量完成学习任务，还踊跃参观红色基地接受爱国主题教育，积极分组交流讨论。如此热烈的学习氛围和奋发向上的精神风貌，其中有着“115人才”积分制管理的激励作用。

记者从市人力社保局获悉，我市近期制定出台了《慈溪市115人才积分管理规则（试行）》，在一、二层次培养人员中推行积分制管理。该规则推出一个月来，大大提升“115人才”团队的凝聚力和创业创新力，促使人才自觉发挥引领作用，体现服务社会的责任和担当。

“115人才”积分管理采取“1+X”模式。“1”即基础分，“X”即加分和扣分，实行百分制考核管理。“我们在设置积分考核内容时，牢牢把握新形势下对人才培养的要求，从全面性和整体性出发，不仅关注人才的专业能力和学术成果，还将‘115人才’日常参加交流培训、学术休假等活动，与政府大力倡导的扶贫援助、公益服务等内容有机结合，统一纳入到积分制管理体系中。”市人力社保局有关负责人介绍，积分制管理采用赋分的方式，既定性又定量，使“115人才”的日常行为表现、人才作用发挥有了一套比较清晰的评价标准，也为今后明确了努力的方向和目标。而且，积分考核结果与年度考评等级直接挂钩，并作为下步晋升培养、推先评优的重要依据。

有了积分制管理，“115人才”无论是获得专业荣誉，还是参加组织活动、开展智力扶贫，都有记载，有量化积分，“115人才”的作用发挥让数据说话，评价结果一目了然。据介绍，积分制管理试行一个月来，“115人才”参与活动积极性明显增强。除积极参与学术活动外，“115人才”的示范引领和奉献意识也同步提高。在“爱心援黔”活动中，各行业领域的“115人才”积极行动，充分发挥专业优势献爱心。仅8月份，就有近10位农业、医疗、文化领域的“115人才”奔赴黔西南州，对安龙、兴仁两地的种植大户和医务人员开展“造血式”精准扶贫。