我市创新积分制管理助推“115人才”学以致用
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2019年9月6日 |
建设快讯正文
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今年7月，我市制定出台“慈溪市115人才积分管理规则（试行）”，系宁波各区县（市）首个推出积分量化考核的人才培养制度。该制度实行百分制管理，采取“1+X”模式，其中“1”为基础分，包括日常参加的交流培训等活动加分项目；“X”为加分项，包括扶贫援助、公益服务和专题讲座等。积分考核结果与年度考评等级直接挂钩，对考核不合格的人员，视情采取情况通报或取消下一轮“115人才”申报资格等措施。该规则在促进提升人才个人学术水平的同时，积极推动人才队伍发挥专业特长，服务社会。自试行以来，“115人才”高级研修班报名人数达到百余人；8位农业、医疗、文化领域的“115人才”赴安龙、兴仁等地开展“造血式”精准扶贫。（市人力社保局）
ZJEG_RSS.content.end<$[信息内容]>end按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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