按照相关文件要求，县人社局就公益性岗位相关问题专项治理工作召开专题会议，抽调相关人员组成5个工作组对全县11个镇深入开展自查自纠，制定整改方案，建立问题台账，明确目标责任，认真落实整改。

一是严格按照“因事设岗、以岗定人”的原则，紧紧围绕精准扶贫和提升村级公共服务水平的双重目标，统筹开发护林护堤、保洁保绿等岗位，合理设置公益性岗位。截止目前，我县科学设置三类公益性岗位共计1174个，其中保洁员757个、保绿员77个、生态管理员340个。

二是公益性岗位待遇按照贫困户贫困程度和工作量等因素，合理确定不同性质公益性岗位之间的待遇分配。针对每位建档立卡贫困户的实际，确定每人每月800元岗位补贴标准778个、1450元岗位补贴标准396个。

三是落实用人单位与公益性岗位入岗人员签订3年以上就业合同，避免岗位人员变化过快，严禁“轮桩坐”。对现有人员在岗情况逐镇逐村逐人核实，对不胜任岗位、合同期满人员及时给予调整。并重新签订公益性岗位就业协议，取消原有短期合同，统一整改签订3年期合同，从制度上保证在岗人员工作的连续性、稳定性。