数字人事上线以来，名山区税务局紧紧围绕省税务局、市税务局的安排部署，立足自身实际，以凝聚队伍力量为核心，加快干部融合为基准，不断增强组织和个人的联系，营造全员共享成长与进步的良好氛围。为进一步提振激活干部热情，确保数字人事工作稳中求进，区税务局以“三个强化”全面开展工作，充分发挥数字人事助成长、带队伍的作用。

强化职责，监督落实。在系统正式上线后，区税务局主动对接市局数字人事全面推行工作要求，及时制定工作实施方案，数字人事和目标考核有机结合。为进一步加强监督落实力度，区税务局不断强化各部门自身职责，将任务细化到各分局、股室，同时在每周的时间节点进行工作强提醒，由内发散抓监督，由点及面强管控，全力保障数字人事工作接得住、接得稳、接得好。

强化督学，深化认识。为进一步提升学习质效、强化全员认识和培塑记实习惯，区税务局积极组织集中培训和个人自学，在召开数字人事专题会、动员会的基础上，由各部门分管领导严格督学，做到线上线下同步学习。在线上，通过“互联网+培训”的模式，以“微信”为阵地，通过推广数字人事学习视频、微信公众号文章不断细化数字人事相关业务培训；在线下，通过下发培训教材、实操系统演练等，重点加强对软件的学习与操作。

强化比对，优化细节。为进一步提升数字人事运行规范化，区税务局扎实开展人员信息维护与核对工作，及时就个人信息进行核对比较。并安排专人专职进行各项信息的收集、核对、调整和补录，确保个人成长账户信息真实有效，系统顺畅运行。同时，在日常运行中，区税务局始终运用比对思维，不断跟踪每周数据，对工作纪实、任务推送等工作数据及时分析、整合，一经发现疑点，迅速沟通，及时解决，从细节上不断优化，提升全员参与度和质效率，确保做好数字人事全面推进工作。