如今，年轻人不再把进工厂当工人作为自己的梦想。从许多大型招聘会上得到的反馈来看，制造业持续出现招不到人的现象，更让人不可思议的是年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂上班，很多人想不通：有个遮风避雨的稳定工作，为什么还要风里雨里为外卖奔走？究其原因主要有以下几点：

一、工资待遇低

产业工人往往需要每天在工时内不停歇地作业，稍微停一会都会被罚钱，要想拿到一万工资，基本都是用命去拼的。以昆钢集团为例，工人使用量比较大，新录用的在一线的操作工，头三个月为实习期、试用期，一般没有奖金，工资普遍在3000元左右，扣除五险一金，到手在2000元左右。反观送外卖，虽然工作强度也很大，但送外卖拿到高薪的可能性要比工厂工人要大，根据骑手报告，很多美团外卖自营骑手都能拿到月均七八千的收入。

二、休息时间少

产业工人平均工作时长每日达8小时以上，而送外卖则有较为明显的工作高峰时间段，工作量主要集中在午餐和晚餐，剩余的时间则较为轻松自由，骑手可以根据自身情况自由选择上下班时间，有突发状况可由同事代送，休息时间较产业工人多。

三、工作自由度低

工厂一般都是流水线的工作，机械而单调，自由度很小，要一天数小时以上面对同一个机器，无数次重复同一个动作，是一种封闭式的工作状态。受益于中国经济发展和移动互联技术，在进入社会之后就拥抱了新经济，特别是共享经济形态，使得个体拥有更大的自主选择权，随着经济的腾飞和产业的发展，就业的行业、种类、岗位都在急剧扩张，现时代的年轻人具有更多元化的择业观，择业就业具有灵活性、多样性，已不再像10年前的年代，除了进工厂就没有其他路可走，年轻人普遍不愿意进工厂做有约束、有纪律要求而且枯燥的一线工人。

四、照顾家庭难

工厂普遍建设于市郊等离生活区较远的区域，上下班需要耗费较多的交通时间，工人普遍过着起早贪黑的日子，加上工作时间长，基本没有多余的时间和精力去照顾家庭、分担家庭负担，使得照看父母和子女的时间急剧缩短，不利于家庭和谐与稳定，埋下生活隐患。而送外卖绝大部分时间都在城区内，加上上班时间自由，能够很好地照顾老人、接送子女上下课。

五、工作乏味无趣

中国不少制造业学习西方的泰勒科学管理，强调通过标准化的管理方式达到最高的工作效率，把人当机器，刻板、单调，每分每秒都要求工人保持高度专注。有很多工厂机器全天不停的生产，工人一天上12个小时的班甚至更长时间；还有一些工厂卫生间的门被锯掉一半，或者在门上开一个玻璃窗，用这种方式杜绝工人上班躲进厕所偷懒。长时间处于高压、高强度的工作环境，对于现在的年轻人来说很难接受。

六、就业观念的改变

80年代，能进工厂工作是非常光荣的事情，是生活的保证，收入高、福利好、有地位。而现在，在不少人眼里工人是社会最底层的廉价劳动力，他们不仅收入低，相应的福利也没有保障。一部分人对工人的认知就是“打工仔”、“农民工”，充满了歧视和讽刺的味道。除此以外，长辈的观念也发生了改变，工厂二代和农二代都不希望自己的子女再进入工厂工作。他们不愿意再让下一代受苦，同时也认为在工厂上班是没有前途的。再加上一些媒体，特别是自媒体对一夜暴富的过渡吹捧，在很大程度上影响了社会风气，导致年轻人价值观也逐渐发生着改变，有一部分年轻人想要走捷径，幻想天上掉馅饼，不愿意踏实、勤恳的从一线做起。

但是，服务业虽然工作时间相对自由、有更高的薪资激励，但带来的价值感是制造业无法比拟的，做一台“人肉运输机”对于技术的积累非常有限，超级扁平化的组织架构也几乎没有晋升空间，等到中年很难再承受风里来雨里去的奔波生涯之后，就会被自然淘汰出配送大军，吃的是青春饭，职业生涯相对短暂，从长远来看，不一定是每一个人最好的选择。“年轻人大多数选择送外卖而不愿当产业工人的现象”仍需重视，对此提出以下建议：

一、制造业应创造更为弹性化、柔性化的管理模式

现在的80后、90后绝大多数是喝着可乐吃着炸鸡长大，生活相对稳定富裕，同时他们也是互联网的原住民，思想和眼界远不同于老一辈的工人，应当让工人们适当休息，有放松的时间，比如工作2个小时休息10分钟-半小时，像学生上课那样，既能缓解疲惫，也体现了工厂管理的人性化，让工人感受到被关怀、被体谅、被尊重。

二、政府应当提供免费的技术技能培训，为从事简单、重复工作的年轻蓝领工人拓宽职业发展通道

一方面一部分年轻人认为在工厂工作没有太多技术含量，一眼望到底，看不到上升的空间；另一方面，企业缺乏大量的技术型人才。政府应当支持企业和社会力量兴办职业教育学校，并为那些从事服务行业的基层员工提供免费食宿，鼓励更多青年人回到学校学习技术技能，为他们提供更多的就业可能性。通过职工技能提升和转岗转业培训，让年轻人学到一技之长，拓宽他们的就业渠道，也弥补企业对技术性人才的需求。

三、进一步大幅提升工人的社会地位、保证工人的福利、提高技术工人的待遇

   建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。针对当前社会上浮躁化、逐利化的思想，加大宣传引导力度，用好网络新媒体平台，树立工匠典型，在全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围，让工匠精神深入人心、深入基层、深入企业文化，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。同时增加技术工人的福利待遇，呼吁社会给予这个群体更多的尊重。