开滦股份范各庄矿业公司井运区工会强化思想教育 ?化解员工思想痼疾

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今年以来，开滦股份范各庄矿业公司井运区工会从日常教育、普法教育、大局观念教育等方面入手，不断强化员工思想教育，扎实推进说事解事工作落实，引导员工正确表达内心诉求，有效化解员工矛盾，消除员工思想包袱，为服务安全生产保驾护航。

针对员工年龄结构分布广、员工情绪多样复杂的实际，区工会从强化员工日常教育入手，推动说事解事工作“软着陆”，以班前会为主阵地，依靠多媒体、微信群等平台，采取典型案例、现身说法等员工喜闻乐见的形式，对员工进行心理疏导，教育员工用“遇事心态平和”的心态积极对待工作和生活，从源头上稳定员工情绪，避免矛盾激化。

强化员工普法教育，以遇事正确认知为基本导向，组织员工学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，促使员工掌握必要的法律知识，引导员工树牢法治观念，做到准确表达内心诉求，有效解决员工认知偏差、行为盲从的现象。

强化员工大局观念教育，增强员工与企业同呼吸共命运的责任感与使命感。区工会以助推公司打造新型领军企业建设升级版为目标，以“外树形象，内聚合力”为引领，向员工宣传公司“两会”精神和公司重大决策，加强形势任务教育、顾全大局教育，推动正向舆论，引导员工正确处理大局与局部关系、集体与个人关系，努力做到讲形势、交底数、明责任、显作为，确保对各类事件可控可为。

加强说事解事工作落实，说事解事人员在听取员工诉求时，带着同情心、责任心深入了解实情，耐心听取员工诉求，用心说事解事，有针对性地进行心理疏导，努力做到事事有回音、件件有着落，有效解决了员工在生活和工作中的难题，消除了员工思想痼疾，不仅得到了员工认可和支持，而且调动了员工在安全生产中的积极性、主动性、创造性，为服务生产攻坚克难增添了动力。

（范矿公司）