开滦集团东欢坨矿业公司综采三队岗位描述不走过场 ?安全生产保驾护航

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为全面提升员工职业素养，打造本质安全型员工队伍，9月中旬以来，开滦集团欢矿公司综采三队在员工中广泛开展了“岗位描述竞赛”活动，鼓励员工充实和拓展岗位说明书，把自身的体会、经验、绝招、绝活融入进去，描述出来，为安全生产保驾护航。

为确保“岗位描述竞赛”活动顺利进行，这队成立了专门的岗位描述领导组织机构，并在员工中广泛开展了宣传发动，充分利用区碰头会、安全培训、技术培训、班前会等方式，就《东欢坨矿业公司关于开展岗位描述竞赛活动的安排意见》对员工进行宣贯，引导员工自觉学习岗位知识，努力提高岗位技能。同时，制定了管技岗和班组长岗位岗位描述说明书，由书记队长、管技人员和班组长组成岗位描述演示小组，以各班组为单位，在班前会和井下现场进行巡回演示。通过典型引路，消除个别员工的紧张情绪，提高了岗位描述的规范性。

为使员工能熟练掌握本工种的岗位描述内容，他们围绕自我介绍、作业场景、岗位职责、操作流程、安全危险源和预防措施六个方面，制定了《各工种岗位描述说明书》，打印成册发放到每名员工的手中，并采取“相互提问、班长把关”的办法，对岗位作业的薄弱环节、关键程序、描述内容口令和动作，逐岗位进行实际演练。使员工易记易懂，便于运用，为员工提升岗位操作熟练程度奠定了坚实基础。

此外，这队充分运用对标管理方法，把岗位描述较好的员工选树为“标杆”，形成发展一个标杆，成熟一个小组，带动整个班组的方法，让员工有标杆可比、有先进可学。切实的发挥传、帮、带作用，保证全员员工不掉队。同时，对文化水平低的员工，采用每天记一句话的方式，由班长或工友每天说一句记一句，确保文化水平低的员工深刻理解。在井下现场作业环境中，通过动态抽查的形式，管理人员在跟班过程中至少对5名在岗员工进行随机抽查，对岗位描述不全面、不正规的员工现场给予指导，提出奖惩措施，杜绝敷衍了事、走形式，使岗位描述活动推向深入，为安全生产保驾护航。

（欢矿公司）