? ? ? ?为进一步构建综改示范区和谐劳动关系，加强劳动法律法规的宣传引导，充分发挥协商、调解、仲裁在劳动人事争议处理中的非诉作用，积极建立裁审衔接有效处理机制，推动提升就业稳定性，10月21日，我区劳动人事争议仲裁委员会特邀山西省高级人民法院、太原市中级人民法院、太原市小店区人民法院相关劳动人事争议案件审判专家前来指导劳动人事争议仲裁工作，并与区人力资源部、政策法规部、综合执法局等部门相关负责同志，各园区调解委员会负责人，企业家代表就劳动人事争议仲裁诉讼工作开展交流座谈。

? ? ? ?座谈会上，省高院殷泽副庭长就近三年来全省劳动人事争议案件分布、争议内容、诉讼主体、审理程序等方面概括了总体现状，并分析了诉讼中用人单位败诉率居高的主要原因，针对性的提出了严格落实劳动基准规定、依法建立和完善劳动规章制度、建立人事管理档案制度、聘请专业人士合规指导、设立调解委员会化解纠纷等多项劳动用工方面的建议。省高院张瑞刚法官就劳动争议案件审判理念进行了详细讲解。

? ? ? ?市中院刘涛副庭长介绍了太原市劳动人事争议案件情况，以及诉讼阶段和仲裁阶段案件审理的特点，对完善裁审衔接和多元化解机制，发挥案件处理中仲裁的独特优势和法院的引领、推动、保障作用，合力解决矛盾纠纷提出了观点和建议。

? ? ? ?小店区法院郝铁保庭长表示为积极推动社会矛盾的有效化解，小店区法院将安排专门的法官对接综改区，进一步加强沟通合作，切实推动劳动人事争议处理工作再上新台阶。

? ? ? ?互动答疑环节，法院专家们特别针对参会人员工作实践中遇到的用工管理、适用法律等焦点问题进行了解答和交流。

? ? ? ?通过此次座谈会，进一步提升了我区企事业单位管理人员法治意识和劳动人事管理工作水平，对今后进一步预防用工风险、避免劳资冲突、构建和谐劳动人事关系以及促进社会稳定具有重要的启发和指导意义。（徐娜）