?　　跳槽高峰季，你跳槽了吗？你准备跳槽吗？

　　智联招聘发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称报告)，全方位揭秘2019年秋季白领的事业发展行动和预期。报告显示，白领事业信心指数2.65，低于去年，而白领跳槽意愿高于去年，近六成白领已经付诸行动；95后跳槽更在意薪酬，70后跳槽更重前景；近六成白领考虑加入城市服务行业，民宿房东最受青睐；近七成白领看好5G时代。

　　一线城市白领事业信心指数相对较低

　　从职位上来看，事业信心指数最高的职位是研发、法务、技术，其事业信心指数分别为2.84、2.76、2.72，事业信心指数垫底的职位是客服、销售、后勤，其信心指数分别为2.46、2.53、2.55。从事研发、技术等知识技术类岗位的白领往往具备相应的专业技能，这些技能和实力让他们在职业发展中更有底气。

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　　而从年龄上看，随着年龄的增长，对个人技能自信会明显提升，95后中仅47.2%白领对个人技能充满自信，而70后白领中89.6%对个人技能充满自信。

　　从地域上来看，在被调研38个城市的事业信心指数中，位列前五的城市为东莞、济南、乌鲁木齐、兰州、珠海，指数分别为2.80、2.78、2.78、2.78、2.76。一线城市中排名最好的是北京，位列第8，其次为位列第16的上海，深圳与广州分别排名第29与第30。当然，这也与各城市等级的就业景气度密切相关。

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　　半数白领认为跳槽难于去年?95后更在意薪酬

　　白领们总说，“今年是我找工作最难的一年”，那么今年到底难不难?2019年秋季跳槽意愿调研显示，52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。而薪酬水平、福利待遇成为大多数白领跳槽的动力。

　　从调研结果上看，钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。67.5%白领认为薪酬水平、福利待遇是导致跳槽的原因，其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，其占比分别为44.2%和38.2%。从年龄角度看，越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬，95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素，而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展，70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素，而在95后中占比仅为40.7%。

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　　值得一提的是，64.2%的金融业白领认为跳槽难度高于去年，在所有行业中占比最高，其次为互联网行业，57.6的互联网白领认为跳槽难度加强。

　　从工作年限上看，中年职场人在跳槽时对负面因素的感知也更敏感。工作年限1年以内的白领中仅36.4%认为今年跳槽难度高于往年，工作10年以上白领中则有61.2%。人到中年普遍会遇到职业发展瓶颈，这一群体本身对工作体验的要求就相对较高，加之近两年热议的“35岁现象”持续传导焦虑。

　　近六成白领跳槽心悦“诗和远方”?民宿房东受青睐

　　随着移动互联网的发展及各类生活服务电子商务平台的涌现，围绕生活服务领域也诞生了一批新兴职业，为白领人群寻求新职业发展、提高就业质量提供了更多元的选择。哪些工作性质受白领们的青睐呢?

　　调研显示，56.2%白领表示随着城市服务行业蓬勃发展，将考虑加入其中。白领最感兴趣的三个城市服务新职位分别为民宿房东、酒店收益管理师与旅拍策划师，均为旅行相关职位，在白领心中，诗和远方总是抹不去的印记，符合当下白领追求自我、体验生活的内心期望。

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　　随着5G商用的到来，白领们的工作方式将发生巨大改变，远程办公、异地协同、灵活的工作时间等或有机会成为主流工作形式。调研显示，65.6%的白领期待5G万物互联时代的到来。

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　　调研显示，?43.3%白领认为未来企业将向平台化转型，人才流动更加频繁。随着信息化的推进普及，管理者与被管理者间的信息越来越对称，因此对自上而下的层层管理需求降低，企业也将趋于平台化，简化组织、提高战斗力。