中国经济导报记者?|?邵鹏璐

?近日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹在“人力资源和社会保障部第三季度新闻发布会”上表示，今年以来我国就业形势保持了总体稳定，三季度全国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.21个百分点。
?张莹表示，我国就业主要指标保持在合理区间。今年1~9月份，全国城镇新增就业1097万人，基本完成全年目标任务。9月份，全国城镇调查失业率为5.2%，低于5.5%的预期控制目标。同时，劳动力市场供求基本平衡。三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24，市场运行基本平稳。重点群体就业也保持稳定，2019届高校毕业生目前就业水平与往年基本持平，1~9月份就业困难人员实现就业133万人，已经完成全年130万人的目标任务。
?综合各方面情况看，我国就业形势将继续保持总体平稳，城镇新增就业有望提前超额完成，城镇登记失业率、城镇调查失业率预期低于控制目标。与此同时，张莹也表示，就业工作也确实面临挑战和压力，将继续突出就业优先政策导向，把就业作为经济发展的优先目标，强化各方面重视就业、支持就业的导向，形成经济发展和扩大就业的良性循环。

中采PMI从业人员分项出现企稳迹象

“在失业率于2018年触底之后，进入2019年，调查失业率出现了较为明显的上行，目前31个城市调查失业率和城镇调查失业率均维持在高位，稳就业的压力在今年较为明显。”国信证券宏观及固定收益首席分析师董德志表示，2019年第三季度，中采PMI（中国制造业采购经理指数）从业人员分项整体与二季度相当，在经历1年左右的连续下滑之后，PMI从业人员分项有企稳迹象。
?具体来看，截至目前，2019年9月的PMI从业人员分项为47，尽管依然处于历史较低水平，但较2019年6月的46.9略有上行。
?从长期来看，预计整体制造业投资可能会在2020~2021间触底回升，这也将会带动制造业就业形势好转。

CIER总指数呈季节性回升

?中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的中国就业市场景气指数（CIER）显示，CIER总指数在2019年第三季度继续回升，但同比增速小幅下跌。具体来看，CIRE总指数在2019年第三季度为1.92，同比下降约2.54%、环比上升1.59%；从供需角度来说，招聘需求人数环比增速下降24.1%，求职申请人数环比增速下降25.3%。董德志表示，在二季度大学生毕业季结束之后，三季度求职人数环比出现下降且略大于招聘需求人数的降幅，这使得CIER指数在三季度出现季节性回升。不过从同比的角度来看，2019年三季度求职申请人数同比上升4.5%，而招聘需求人数同比上升1.7%，求职人数增速大于招聘需求使得CIER指数在三季度同比出现下行。
?分地区来看，四个地区的CIER指数环比继续上升，但同比出现分化。其中，东北和华中地区的CIER指数同比增速出现上涨。
?分城市来看，四类城市的CIER指数环比同样出现回升，且上升幅度也均在30%以上。不过从同比角度来看，仅新一线城市CIER指数同比上升。
?分企业规模来看，中、小、微型企业的CIER指数依然基本保持一致，大型企业的就业形势仍然相对最好。
?分企业性质来看，全体企业CIER指数环比均出现上升，其中民营、上市公司和合资企业的CIER指数回升至1以上；同比来看，合资企业和民营企业的CIER指数同比上涨。

企业平均薪酬增速加速上升

?根据智联招聘的数据显示，2019年三季度，全国平均薪酬环比上升246元达到8698元，相较去年同期上升848元，同比涨幅为10.8%，薪酬同比增速有加速上升趋势。
?从不同城市的平均薪酬来看，统计的38个城市中，所有城市的平均薪酬在2019年三季度环比和同比继续出现上涨。平均薪酬超过1万元的城市目前有北京、上海和深圳，它们的平均薪酬分别为11434元、10811元和10276元。另外，大部分城市的平均薪酬同比增速在10%以上。
?从不同性质企业的平均薪酬来看，平均薪酬在9000元以上的可分为四类，分别为合资、上市公司、外商独资和国企。民营和事业单位的薪酬竞争力依然较低，不过事业单位的薪酬同比涨幅最高，达到了17.6%。
?从不同规模企业的平均薪酬来看，规模越大平均薪酬越高的现象依然存在，1万人以上企业的平均薪酬已接近1万元，约为9910元；而20人以下企业的平均薪酬仅为8181元。另外，不同规模企业的平均薪酬同比增速区别不大，均在10%左右。