10月31日，全球领职场社交平台LinkedIn(领英)在人才智能体验峰会年度盛会上发布了《中国未来技能趋势报告》(简称“报告”)。报告展示了2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能。

　　报告显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。其中，除了技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理。这一趋势预示着当前新兴行业监管力度加大、市场不确定性增加，企业对合规和风险管理也更为重视。另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。小语种技能此次也跻身前十，预示着在未来以技术为主导的世界中，沟通能力等软技能依然至关重要。

　　大数据、云计算、人工智能、机器学习、物联网等技术的出现不断颠覆着人们的生活方式，也推动着中国社会进入了全新的数字经济时代，从根本上改变了商业环境与竞争态势。当企业向数字化转型迈出第一步时，所面临的最大障碍是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。

　　报告发现，企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中国，2019年最受青睐的新兴技能多数集中于数字经济相关领域，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、人工智能和区块链，侧面反映出中国大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。

　　领英在2018年提出“人才智能”概念，即基于大数据派生出人才洞察，利用数据和洞察让人才成为企业的竞争优势。峰会上，领英进一步将“人才智能”延伸至企业人才管理的全过程，提出征才解决方案全新策略，三步赋能企业人才管理的数字化转型。