一、搭建用工平台，举办现场招聘会，1-9月，我局共举办“春风行动”大型招聘会、“大篷车送岗下乡”行动和秋季招聘会。三场招聘会共提供就业岗位9000余个，劳动者达成用工协议2027人，其中贫困劳动力301人，助力求职者满意就业。

二、畅通就业扶贫绿色通道。为确保我县在2020年圆满完成脱贫攻坚任务，2019年4月中旬通过对2019年预脱贫的“15户33人”中的劳动力实现“一对一”见面，详细了解今年预脱贫贫困户的就业基本情况，拿出“提供优质就业培训服务，增强其就业市场竞争力”的办法帮助贫困家庭劳动力掌握一项增收技能。并建立工作就业工作台账，促进其早日实现就近转移就业，并为其提供丰富的企业招聘信息，满足其转移就业意愿。

三、做好重点人群的人力资源服务工作。一是我局重点关注破产企业，针对破产单位的失业人员，我局联系相关培训学校，对此类人员进行职业技能培训，并结合就业意愿推荐工作岗位。建立员就业情况台账表，如夹江县规矩水泥厂破产后，登记失业人员36人就业情况信息，并定时以打电话的方式持续跟踪此类人员的就业情况。二是对离校未就业高校毕业生，县就业局根据就业系统名单，结合大学生报到时登记的信息，对2017年以来尚未就业的70名大学生及时掌握期就业情况，对未就业的人员建立跟踪服务台账，每月定期回访及时掌握就业状态，宣传就业创业相关政策，同时提供优质的就业创业服务，做好“一对一”就业创业服务工作，直至就业为止。对有求职愿望的大学生，专业技能，求职意向进行收集整理；充分挖掘用人单位岗位需求信息，对采集到的符合高校毕业生就业需要的岗位信息，及时进行整理分类，及时通过网络、媒体发布就业岗位信息。同时引导和鼓励高校毕业生自主创业，对有创业意愿的高校毕业生提供免费的创业培训，提高创业意识。