探讨会现场。

　　2019年11月12日下午，一场围绕人才供需双方如何有效发布与传递，实现精准对接服务的“头脑风暴”探讨会在湖南长沙人力资源服务产业园召开。天心经济开发区招商局局长欧阳伟、天心区先锋街道公共服务二办主任吴钢、先锋街道劳动保障和社会服务站站长刘伟参会，4家人力资源产业园招聘平台企业、5家街道辖区企业人力资源代表受邀参加。企业发展人才是关键，企业的发展离不开人才支撑。共建人力资源供需平台，促进人才优化配置，为企业提供多领域、广覆盖、全方位的人才支持是优化营商环境的重要内容之一。

　　会上各与会企业代表踊跃发言，热烈讨论，思维不断碰撞促进分析探索。首先招聘平台企业简述了其产品特点。例如，云研科技“云就业”产品为300多所高校、60多万家企业提供人员招聘对接服务；捷特人力资源的灵活用工外包产品在解决企业批量兼职人员工资结算、报销、意外风险购买与处理等困扰方面颇具优势和吸引力；U聘App采用o2o运营模式，结合线上线下，帮助蓝领群体与企业完美对接。

　　紧接着，与会的环宇城、红星欧丽洛雅谈到了商场内较多商铺经历着人员不稳定，流动率高的“痛点”；致善医药、同安医药表示目前采用高校双选会及宣讲的招聘方式满足不了对医药专业性人才需求缺口。这反映了一个问题：企业找到合适的员工不易，人才找到心仪的工作也不易。当前人才招聘平台选择众多，但行业、方向不同，专业及侧重点不一致，供需双方信息不对称，造成企业人才招聘效果不理想。

　　人员招聘是企业丰富人力资源的首要渠道，倘若费时费力却效果不佳，人力资源何谈优化配置，企业发展又何谈人才保障。街道和经开区理应在共建人力资源供需平台，扩宽、畅通人才信息交流渠道等方面积极作为，营造人才信息交流与对接的浓厚氛围与环境。下一步拟宣传推广一个招聘平台集合体，综合各大招聘平台优势与特点，以鲜明生动、简单明了的公益性宣传手册呈现出来，同时广泛向社会公众投放，并选定区域和企业进行试点，以期提升企业人才招聘效果。