为促进调研工作的科学性和有效性，根据“不忘初心、牢记使命”主题教育有关调研工作的要求，近日，市人力资源社会保障局制定出台调研工作制度，从调研计划制定、调研工作实施、调研成果应用和调研组织保障等方面规范调查研究工作。

一是明确调研重点和原则。制度明确调研重点为市委、市政府的中心工作、省人力资源社会保障厅的重点工作、我市人力资源和社会保障工作的重点、热点、难点问题等。同时要求，坚持深入基层、深入群众，求真务实；坚持理论联系实际，善于发现问题，提出解决问题的有效方法和途径。

二是明确调研主体和类型。制度规定综合规划科是局调研工作的组织、协调和管理科室，主要负责组织制定和督促落实年度调研计划，组织开展重点课题调研、促进调研成果转化等；局各科室（单位）负责年度调研计划的制定和实施，积极参与重大课题研究，做好调研成果转化工作。调研类型包括年度调研计划、重点课题调研及其他根据上级部门部署、局领导批示开展的专项调研等。

三是明确调研程序和方式。每年初制定全局年度调研计划，调研要求制定具体工作方案，明确调研任务、目标、方式和完成时限等，采取重点调研与面上普查、实地考察与会议座谈、直接调研与间接调研、问卷调查与统计分析相结合的调研方式，全面、准确、及时掌握调研第一手材料。每年底将调研报告汇编成册，为领导科学决策提供参考依据，力促转化为政策文件或法律法规。

四是严格规范调研纪律。制度要求调研始终坚持目标导向和问题导向，弘扬求真务实作风，须严格落实中央八项规定精神，切实做到轻车简从，不搞层层陪同，不干扰基层工作、不影响企事业单位正常生产经营、不影响群众正常生活，使调研过程成为发现解决问题、推动工作、改进作风的过程。