滨海时报2019年11月19日第03版报道：

“为爱而来——青年精英轰趴会”定制版相亲交友活动现场记者 贾磊 摄

■ 时报记者 尹娜 报道

连日来，滨海新区各级工会组织积极行动起来，适应新时代职工特点，不断创新工会工作方式方法，总结工作经验亮点，让广大职工在增长本领、开阔眼界、获得知识与快乐的同时，凝心聚力、开拓进取、奋力拼搏，努力为加快新区高质量发展作出新时代产业工人的贡献。

7000余项改善措施 惠及20万职工

11月14日、15日，天津经济技术开发区总工会（以下简称“经开区总工会”）举行第三期工会干部培训班暨构建和谐劳动关系“三个一”十年行动成果发布会。记者从会上获悉，十年来，经开区累计有700余家非公企业推行“倾听·沟通·改善——三个一”工作法，制定构建和谐劳动关系措施7000余项，覆盖职工20余万人。措施涉及生产工作条件、生活条件、工资福利、稳定就业岗位、职业发展促进、社会保障体系和其他七大类。

经开区总工会有关负责人介绍，2010年，经开区总工会提出“倾听·沟通·改善——三个一”工作法，即各基层企业工会要在年度工作中“听取一次职工意见、与行政进行一次沟通、建立一项改善劳动关系的措施”，以此来畅通联络渠道、建立协商机制、形成改善制度，实现劳资共赢。经过十年深耕，“三个一”工作法在经开区不断细化、延伸、扩展，从工会牵头推动拓展到基层班组、工作小组和基层职工代表共同参与推动，从而形成了具有经开区特色的“三个一”维权模式和维权品牌。经开区总工会通过每年度召开“倾听·沟通·改善”构建和谐劳动关系工作法评选活动，为各基层企业工会搭建平台，以组内交流推荐、公开展示等方式增进基层企业横向交流，推广可借鉴可复制的典型经验和做法，从而达到以考评促工会工作规范、以考核促工会工作提升的目的。目前，“三个一”工作法已覆盖了经开区700余家非公企业，20余万职工因劳动关系改善而受益。

在构建和谐劳动关系“三个一”十年行动成果发布会上，天津电装电子有限公司、爱达（天津）汽车零部件有限公司、天津顶园食品有限公司等10家来自经开区的企业分享了“倾听·沟通·改善——三个一”工作法实施举措。会上向优秀基层工会颁发了“三个一”工作法运行十周年“促进劳动关系稳定特别贡献奖”、十佳先进单位奖和2019年度“促进劳动关系稳定贡献奖”；向企业总经理颁发了“促进劳动关系稳定特别贡献支持奖”。

全总、市总、滨海新区总工会、经开区总工会、经开区人社局等相关负责人、全国知名专家学者、经开区各基层工会和行政150余人参加发布会。

“定制版”相亲交友活动

让职工为爱而来

听说过“定制版”相亲交友活动吗？近日，经开区总工会、经开区妇联、经开区团委联合天津泰达发展有限公司为单身青年举办了一场“为爱而来——青年精英轰趴会”定制版相亲交友活动。

“作为新兴的一种经济形态，楼宇经济已经成为了城市经济的重要组成部分，汇集着庞大的人才流、资金流和信息流。泰达MSD楼宇作为天津经开区现代服务业发展重要载体之一，目前入驻企业350余家，其中世界500强企业31家；办公人数已超万人，其中单身青年职工占据了一定的比重。如何稳定好企业单身青年职工队伍，充分调动他们的活力，保持企业发展的稳定性，是楼宇平台和众多企业面临的问题。”经开区总工会主要负责同志介绍，连日来，经开区总工会、经开区妇联、经开区团委通过深入企业走访调研，结合企业需求，为企业员工量身打造了“企业之间”专场定制系列活动。该活动立足服务企业、服务职工，不断探索创新服务品牌，能够增进企业与企业、员工与员工之间的了解和互动，深层次搭建单身青年职工交友交流的平台和机会，并大力引导广大单身青年树立健康向上的交友观、婚恋观和生活观。

活动当天，来自泰达MSD楼宇内的中国石化、五矿物流、爱信精机、中集物流等20余家企业的60余名青年精英齐聚雅诗阁泰达MSD服务公寓，共享青春之夜。活动现场气氛热烈，通过游戏和互动环节，与会青年男女很快消除了初次见面的尴尬，渐渐熟络起来。比划猜词和终极密码环节将活动气氛推向高潮，现场青年踊跃发言，吐露心声，进一步拉近了彼此之间的距离。平日里在泰达MSD楼宇内偶然遇见的陌生人，此刻俨然成为了青春路上携手奋进的伙伴。

经开区主要负责同志告诉记者，下一步工作中也会更好地解读企业发展实际，充分发挥群团组织的独特优势和桥梁纽带作用，营造良好的营商服务环境，为经开区企业创造更多的交流合作机会，为单身青年职工打造创新创业、沟通交流的广阔平台。让“定制版”相亲活动成为单身青年交友的“直通车”，成为丰富经开区青年业余生活，凝聚青春力量，绽放青春活力的品牌活动。

高技能高智能大赛

汇聚职工“智慧”

科学技术是第一生产力。连日来，天津市第五届航空职业技能大赛暨“金锤杯”滨海职业技能大赛航空职业技能大赛和滨海职业技能大赛智能生活应用设计大赛相继举行，标志着新区以科学技术、智能为主题的技能大赛正式展开，加快培养和锻造新区自有的高技能、高智能人才。

在滨海职业技能大赛航空职业技能大赛中，来自空中客车（天津）总装有限公司、天津航空机电有限公司、西飞国际航空制造（天津）有限公司、庞巴迪天津航空服务有限公司、天津海特飞机工程有限公司、天津中德应用技术大学、中国民航大学职业技术学院等34家中外知名企业、职业院校的百名技术尖子、优秀学生同台竞技。滨海职业技能大赛智能生活应用设计大赛以职业创新为指引，旨在汇聚职工智慧，发掘智能人才，激发创造热情，促进成果转化。各团队选手以“让生活更美好”为出发点，以解决生活和工作中的不便为目标，提出多项精彩纷呈的“智能生活”应用计算机编程项目，涉及智慧餐厅、智慧交通、智慧医疗、智慧家政等多个领域，全力为推动区域经济高质量发展提供智力支持。

“职业技能竞赛是建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要手段。”保税区总工会有关负责同志介绍，以本次大赛为契机，保税区总工会将大力推动优质提案成果转化，切实为推动区域高质量发展、为满足人民群众对美好生活的向往、为让广大职工技能成才和技能报国贡献力量。近年来，保税区总工会深入贯彻落实《滨海新区产业工人队伍建设改革实施方案》，积极举行滨海新区蓝海计划十大重点工程之一的“金锤杯”滨海职业技能大赛，今年以来已相继举办应急救援大赛、粮油检测大赛、航空职业技能大赛、基因检测移液大赛、铆工比赛、智能生活应用设计大赛等多项职工职业技能竞赛，年内将继续开展汽车维修、酒店餐饮等竞赛，进一步掀起学技术、练本领、比技能、创一流的新热潮。

提供心理服务，传授自救技能

关爱职工在行动

“助力区域社会发展进步，需要心理健康。”为进一步提升教师心理素质及自我调适能力，缓解教师的职业压力，帮助教师获得职业幸福感，近日，保税区总工会邀请天津市格莱德心理服务咨询有限公司的蔡丽峰老师在天津自贸区空港二十一世纪试验幼儿园举办教师心理健康专题讲座。

保税区总工会有关负责同志介绍，活动在市总工会职工“关爱行动”心理服务项目的大力支持下，将关爱送给校园职工。讲座通过积极互动的授课方式，在愉悦的课堂气氛中传授情绪的体现、情绪的调整、压力的来源、缓压的方法等多方面心理知识。讲座内容丰富，气氛热烈。30余名幼儿园教师认真聆听、踊跃提问，并纷纷表示受益颇多。

“我们希望让每名职工自救技能傍身，打造生命绿色通道。”近日，保税区总工会在天津医学高等专科学校举办以心肺复苏基础救护方法为主要内容的劳动保护专题培训。50余名基层工会干部、职工代表在老师一对一指导下，学习并实践了婴儿、儿童、成人的心肺复苏技能及气道梗阻的急救方法，有效增强了职工面对突发事件的自救互救意识和能力。

当天，保税区总工会还为天津医学高等专科学校授牌，命名为天津港保税区职工教育培训基地。双方相关负责同志表示，本次合作是工会更好地维护职工精神文化权益的内在要求，是推进新时期产业工人队伍建设改革的重要举措，也是整合双方资源、推进工会改革的现实需要。保税区总工会将充分利用医专教育资源，丰富职工教育培训内容，拓展职工教育平台和阵地，为职工提升素质创造更便捷的条件，为加强产业工人队伍建设不断进行新的尝试与探索。