这是一次创领文化践行应用成果审核会。

也是一次文化建设经验总结分享会。

更是一次企业文化工作安排部署会。

冬日暖阳，晴空万里。11月8日，公司创领文化践行应用项目成果审核会暨优秀案例交流分享会在国际交流中心召开，170多名机关各部门、各单位负责人，企业文化案例主创人等同席共聚、同台畅论，深度对话企业文化。

大会现场，气氛热烈。主席台后蓝色大幕正中“创新文化践行路径、推动企业高质量发展”几个大字格外耀眼。

2003年，一场全公司上下积极探索符合自身实际的文化定位与践行路径的企业文化建设研究实践大踏步开启。

彼时，锐意探索、砥砺前行。

此刻，深度融合、创新发展。

2016年，公司在第四次文化体系提升时，明确提出了企业文化的核心定位是“创、领”。创，创新创造，领，领先领跑。创新创造是引擎、灵魂，领先领跑是目标、航向。

2019年初，公司启动创领文化践行应用研究项目，全面诊断基层单位文化践行的经验与不足，系统总结公司创领文化践行应用模式。公司内外部项目组在全面调研、多轮研讨的基础上，选取了27个各具特色、实践价值突出的案例。根据文化建设的理论，深入剖析研究，探寻公司在专项文化、特色子文化建设、管理实践、行为塑造等方面的共性经验，明确不同落地路径下的特色做法，最终形成了创领文化“双维度”践行模式，即企业文化宣贯路径与企业文化管理路径并行模式。

企业文化建设从理念的创新与传播，到推向企业文化与管理实践的深度融合，“创领”文化不断迈向新的高度。

十几年间，我们探索前行，打造了一批有内涵、贴实际、员工认可的特色子文化和专项文化品牌。洗选中心，秉承“和而不同”的价值理念，构建了“一厂一站一品牌”特色子文化体系；上湾煤矿秉承“生命至上、安全为天”的理念，构建了“安全文化+风险预控”的安全管理实践模式，实现了矿井安全管理的五大转变；开拓准备中心针对队伍多、分布广、流动性强等问题，构建了以党建促进“散点联动”的大党建文化体系，发挥了积极的作用；补连塔煤矿狠抓党风廉政建设，构建了“三色四常五力”廉洁文化体系，推动了全矿党风廉政建设工作向纵深发展；寸草塔二矿以人才理念为核心，建立了一整套亲身体验、有“氧”互动、知行合一的培训新模式，探索了矿井培训文化建设的有效路径。

会议进行中，各基层单位有特色的专项文化建设微视频接续播放。微视频中，设备维修中心专注于创新文化打造之举，引起了大家关注。

“设备维修中心走上了一条自主化维修加工制造的创新之路，奠定了以‘专心、专注、专业’为核心理念的维修子文化体系。”在深度对话环节，设备维修中心党委书记魏占彪自豪地介绍到设备维修中心形成的以“创新”为重要元素的经验，在专业化服务水平、员工技能水平、创新能力不断提升的实践。

十几年间，我们与时俱进、一往无前，释放出班组最大活力、激发出最强能量，让班组文化百花齐放。哈拉沟煤矿着力打造“大学生采煤班”“神东子弟班”和“创领电工组”三个品牌班组，并借助各种平台进行推介，扩大品牌班组的影响力；石圪台煤矿运转二队将军营文化融入到班组建设中，通过“正军容”“铸军魂”和“提战力”三大步骤，提风貌、提精神、提素质锤炼出了一支能战斗的矿井虎狼之师。

榆家梁煤矿的“三自赋能、六措八法”的班组文化建设模式，成为公司班组文化建设的典型代表。在专题分享环节中，榆家梁煤矿党委副书记、矿长李永勤形象的比喻到：“班组文化就好比为班组装上了一台功率强大的发动机，将为班组发展源源不断提供新鲜活力和强大动力。”

十几年间，我们坚持问题导向、突出文化引领，大胆创新、敢辟新路，促进了文化和管理的深度融合。矿业服务公司将企业文化与中心工作深度融合，开展了“强、改、树，创”主题活动，满足了员工家属对生活的品质化和个性化需求；新闻中心作为企业文化宣贯的窗口单位，着力打造“十微两端”新媒体矩阵，有效提升了神东在国内乃至世界煤炭行业的影响力和美誉度；核算中心深耕科室文化，以财务、经营、资产等管理提升项目为载体，强化成本管控和价值创造。

安全生产是企业正常运转的动力源,安全文化又是安全生产的灵魂。安监局从公司安全监管角度提出了“主动式”管理、“大监督”格局等一系列先进的安全管理理念。“针对原来的‘保姆式’监管发挥作用不明显的问题，强化‘主动式’监管理念，构建“大监督”格局，实现了安全监管效能全面提升。”安监局党委副书记云飞介绍。

十几年间，我们不断在提供优质的文化产品和服务上发力,让员工群众共享更多更优质的公共文化。信息管理中心引入“创客文化”，推动以服务一线、创造价值为导向的信息化系统研发，实现信息化与业务的无缝对接。车辆管理中心从解决自身问题、展示神东形象入手，提出践行“五新”服务理念，推动接待车服务从“快车”向“专车”转变。

企业文化中心党支部书记、主任韩浩波在回望做精做实文化惠民品牌的历程中，她语气坚定：“我们要让文化产品和服务成为认知神东文化的重要窗口。”

十几年间，一代又一代神东人在精神传承中，坚持向上向好向善的良好风尚，用双手书写奋斗史、为企业发展凝聚正能量。大柳塔煤矿充分挖掘老一代大矿人在矿井开发建设初期孕育的“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流”的神东精神，积极传承矿井的创新精神和领先意识，用行动诠释文化、用文化推动发展；生产服务中心针对复转军人较多的特点，着重培育专业精神和钢铁意志，铸就一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤海“特种部队”；物资供应中心的启航志愿者协会以“一个宗旨、两项原则、三类帮扶、四种机制”为运行模式，彰显了志愿精神和央企担当，逐渐成为公司培育和践行社会主义核心价值观的一面精神旗帜。

再接再厉，乘势而上。与会人员纷纷表示，将精神转化为干事创业的热情和动力，团结奋斗，再创辉煌。

现场，专题分享、深度对话、总结点评、不同形式推广和展现着各单位在创领文化践行应用过程中的典型经验和特色做法，与会人员认真听、仔细想、深入思……

回首过去，收获满满。展望未来，信心满怀。

砥砺奋进再扬帆！

（作者：梁小燕 王玉丽）