人社局针对建筑领域欠薪问题精准发力
推动劳资纠纷化解前移至事前预防

江门日报讯 （见习记者/周佩琳 通讯员/吴淑芬） 为有效化解建筑领域劳资纠纷，转变节前讨薪难，年年清、年年欠的被动局面，开平市人社局以“综合治理、标本兼治”的工作理念，紧紧围绕开平市委“产业提升、城市提质、工作提效”工作主线，针对建筑领域欠薪问题的痛点和症结，精准发力，建立健全各项工作制度，推动劳资纠纷化解从事后处置前移至事前预防。据悉，开平市建筑领域涉及5人以上群体性欠薪案件数量，2018年较2017年下降35.71%，2019年前三季度较2018年同期下降33.58%。

据了解，开平市人社局从健全制度建设、加强部门联动、强化属地责任、开展宣传培训以加强企业风险防范意识及规范用工管理等方面着手，建立共治网络，扩大欠薪治理防线。同时，监察仲裁服务大厅创新建立“一窗通办”“周末值班”“全程指导”等制度模式，法律援助律师及公共法律服务自助终端机进驻服务大厅，提升服务水平，畅通维权渠道。

据介绍，建筑领域劳资纠纷问题涉及人数多、金额大，且多集中于节前爆发，调处时间短、难度大。为应对这一问题，开平市人社局着力于健全常态化检查机制及开展专项巡查行动，不断强化隐患排查；加强风险研判，建立动态管理台账，提早发现矛盾苗头，及时调处化解；建立在建项目信息管理平台，疏通信息渠道，全面掌握全市在建项目信息。

此外，开平市人社局坚持以多元处置、快速化解作为建筑领域劳资纠纷化解工作的主线，对恶意欠薪行为采取“零容忍”，打击拒不支付劳动报酬行为，实行联合惩戒提高违法成本，在全市形成“不敢欠、不能欠”的社会氛围。

接下来，开平市人社局将不断完善各项制度及工作机制，务求形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，优化建筑领域劳资环境，切实保障务工人员的劳动报酬权益，促进社会和谐稳定。