近年来,名山区高度重视干部队伍建设,通过“搭台子” “走出去”“压担子”“促关爱”等多项举措,着力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质专业化干部队伍,为建设宜居宜业宜养宜商的“中国茶都”提供坚强干部保障。

着力“搭台子”提升本领。办好“五大课堂”提升干部专业素养,开设“蒙山讲坛”、开辟“蒙山论坛”、“蒙山夜校”,办活“党校(高校)课堂”,做实“实践课堂”,组织领导干部上讲台“大PK”,以学促用,以赛促用,激发干部学习热情。

着力“走出去”增长见识。实施“双学双培”工程开阔干部眼界,制定《名山区实施“双学双培”工程选派干部“菜单式”跟岗学习方案》,充分发挥经济发达地区培养锻炼干部的“蓄水池”效应,去年以来共选派了35名干部到成都市经信委、发改委及相关县(区)部门、乡镇跟岗学习(挂职),将外面的先进经验和方式方法“带回来”。

着力“压担子”促进成长。开展“蒙山问效 ”质询关键少数,推动落实《名山区重点工作及重点项目“周反馈、月评价、季质询”暂行办法》,增强“一把手”紧迫感、危机感,倒逼其主动提高担当作为意识。同时,制定出台《名山区区管干部负面清单管理办法(试行)》,将干部监督管理常态化,发现有苗头性、倾向性问题,及时“扯袖子、提领子”。

着力“促关爱”激发活力。出台《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为二十条措施(试行)》《名山区退出领导岗位干部管理办法(试行)》等一系列激励措施,让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。