为进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部培养选拔力度，切实提升区管领导干部队伍的专业化水平，加速打造高素质专业化干部队伍，经研究，决定组织开展富阳区部分区管副职岗位优秀年轻干部综合比选工作。现将有关事项公告如下：

一、比选职位和数量 

1.医疗保障分局副局长1名

2.区商务局总经济师1名

3.区属国有企业班子副职2名

4.团区委副书记1名

二、报考条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，政治立场坚定，具有良好的职业素养和道德品行，具有中华人民共和国国籍；

2.具有全日制大学本科及以上学历；

3.近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次；报名团区委副书记职位人员工作未满3年的，要求工作以来年度考核均为称职（合格）及以上等次。

（二）职位条件

1.医疗保障分局副局长职位

（1）现任富阳区区直单位（包括机关、事业单位、国企，下同）、乡镇（街道）中层正职满2年（任职时间计算到2019年11月30日，下同）；或杭州市直单位四级调研员及以上职务职级层次（事业单位、国企相应层次）；

（2）年龄在38周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；近3年年度考核有1次以上优秀的，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年1月1日以后出生）；

（3）医学类、药学类相关专业毕业，且有3年以上医药、医保、卫生相关工作经历;

（4）非中共党员。

2.区商务局总经济师职位

（1）现任富阳区区直单位、乡镇（街道）中层正职满2年；或杭州市直单位四级调研员及以上职务职级层次（事业单位、国企相应层次）；

（2）年龄在35周岁及以下（1984年1月1日以后出生）；近3年年度考核有1次以上优秀的，年龄可放宽到37周岁及以下（1982年1月1日以后出生）；

（3）经济学类、经济与贸易管理类相关专业毕业或具有相关专业中级及以上职称，且有3年以上商贸或招商相关工作经历。

3.区属国有企业班子副职职位

（1）现任富阳区区直单位、乡镇（街道）中层正职满2年；或各商业银行富阳支行副行长（含行长助理）、富阳区工业百强企业副总经理及以上职务满1年；或在富央属、省属单位、或杭州市直单位四级调研员及以上职务职级层次（事业单位、国企相应层次）；

（2）年龄在38周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；富阳区区直单位、乡镇（街道）报考人员近3年年度考核有1次以上优秀的，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年1月1日以后出生）；

（3）经济学类、金融学类、财务会计类、土木类、建筑类等专业毕业或有相关专业中级及以上职称（职业资格），且有3年以上财政金融、工程项目、资本运作等相关工作经历。

4.团区委副书记职位

（1）需符合以下条件之一：

①现任富阳区区直单位、乡镇（街道）中层副职满2年或现任中层正职；

②全国“双一流”建设高校全日制硕士、博士研究生或位列世界大学排名最新榜单前百名的国（境）外高校全日制硕士、博士研究生，在富阳区区直单位、乡镇（街道）工作满2年；

（2）年龄在30周岁及以下（1989年1月1日以后出生）；

（3）中共党员。

5.有下列情形之一者不作为人选

（1）违反政治纪律和政治规矩的；（2）群众认可度不高的；（3）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（5）其他原因不宜提拔交流的。

三、方法程序

（一）公开报名

报名时间：2019年11月25日上午9点至30日下午5点截止。

报名地点：富阳区委组织部干部科410办公室。

报名方式：报名采取组织推荐和个人自荐相结合方式，个人自荐报名须征得所在单位党委（党组）同意。报名者填写《报名登记表》、《个人经历业绩量化评分表》、《干部任免审批表》、《报名人员遵纪承诺书》等材料，经所在单位党组织审核后到指定地点报名。（富阳区以外人员报名的，可将相关材料扫描后发送至邮箱：hzfyzch@qq.com）

（二）资格审查

对报名人选进行资格审查，对符合条件的人员完成个人经历业绩评价得分确认。职位开考比例一般不低于1:8。若低于1:8的，经富阳区有关部门研究后确定是否开考，但有效报名比例不得低于1:3。如报名人数较少导致职位取消的，该职位报名人员可报考其他符合条件的职位。补报时间和要求另行通知。

（三）实地调研

经资格审查，符合条件的参加2019年12月上旬组织开展的实地调研。按个人经历业绩量化得分占30%、实地调研得分占70%的比例，计算综合成绩。按每个职位1:5比例确定综合面试入围人员（开考比例低于1:5的，按实际比例）。实地调研具体时间地点另行通知。

（四）综合面试

按职位开展综合面试，重点了解人选对应职位应具备的能力素质、专业素养和岗位匹配度。综合面试时间地点和要求另行通知。

（五）确定考察对象

根据个人经历业绩量化得分占10%、实地调研得分占40%、综合面试得分占50%的比例，计算个人综合成绩，并进行研判分析、择优比选，每个职位按1:2比例确定考察对象。

（六）差额考察

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的程序和要求组织开展考察，对政治上不合格的“一票否决”。认真落实“凡提四必”要求，同步开展各项核查，防止“带病提拔”“带病选调”。经考察无合适人选的，岗位可空缺。

（七）确定人选

根据考察情况，结合班子结构、人岗相适等因素，经综合分析研判，确定拟录用人员并按规定进行公示，经公示无异议后办理相关任职手续。

四、其他

考录人员任职试用期一年，其中从事业单位、国有企业到公务员单位任职的，可按规定办理公务员调任手续。团区委副书记职位的职级需根据录用人选相应职级确定，除任中层正职满2年且工作年限满5年的人员，其他均采用职务职级分离方式进行，待符合提拔条件经组织考察后予以确定职级。从机关单位、事业单位到国有企业任职的，须转身份关系。

本公告由富阳区委组织部负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。咨询电话：0571-63323419。

杭州市富阳区优秀年轻干部综合比选工作办公室

2019年11月22日

01报名登记表.docx

02个人经历业绩量化评分表、评价办法.zip

04报名人员遵纪承诺书.doc

03干部任免审批表（安装包）