新发〔2019〕26号

中共新安镇委员会  新安镇人民政府

关于印发《新安镇机关干部职工考勤管理制度》的通知

全体干部职工、镇直各有关单位：

现将《新安镇机关干部职工考勤管理制度》印发给你们，请按照文件要求组织学习，结合实际，认真抓好贯彻落实。

                              中共新安镇委员会

新 安 镇 人 民 政 府

                              2019年8月22日

新安镇干部职工考勤管理制度

为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：

一、实行电子签到制度

1.正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；

2.上班时间每天签到两次，上午8：00，下午18：00。签到结束后系统自动关闭。

3.签到实行周小结、月汇总通报。凡超出规定签到时间的视为迟到；每累计迟到4次视为旷工一天；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理。

4.凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。

5.若未安排加班，可按时下班，凡未到下班时间提前下班的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。

6.领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。

7.有特殊工作需要例如征地任务等，经主要领导批准后报党政办备案，可无需参加电子签到。

二、实行请、销假制度

1.在职的副职领导干部请假在3天以内（含3天）的，由镇党委书记审批，请假在4天至30天（含30天）的，经镇党委书记签署意见，报县委或县政府分管干部的领导审批；请假30天以上的，经镇党委书记和县委或县政府分管干部的领导签署意见，由县委或县政府主要领导审批。

2.科级非领导职务干部（含保留科级待遇人员）和一般干部职工请假10天以内的由分管领导签署意见，镇长或党委书记审批；11天至30天（含30天），经镇长或党委书记签署意见，按干部管理权限，由县委组织部或县人力资源和社会保障局审批；30天以上，经镇长或党委书记签署意见，由县委或县政府分管人事的领导审批。

3.假条一律交政府办公室备案，回镇后要到主管考勤领导处办理销假登记。电话请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。

4.旷工1天扣发200元绩效，全年累计旷工10天或以上的，按照200元/天的标准扣发绩效，同时在年度考核中直接确定为不称职等级。

1. 实行平时考勤、年终考核和年终绩效挂钩的考勤制度

   1.请假期满无正当理由逾期未到岗被认定旷工连续10天以上（含10天）或年内累计超过15天(含15天)，但未达到辞退规定的，当年年度考核定为不称职（不合格）等次。

   2.被论处旷工1天干部职工扣发绩效200元，全年累计旷工10（含10天）天或以上的，按照200元/天的标准扣发绩效，同时在年度考核中直接确定为不称职（不合格）等次。

   四、实行每周固定领学日制度

   1.每周进行一次集中学习活动，结合讲习所、理论中心组和“周五固定学习日”进行集中学习。

   2.固定领学日安排2-3名干部上台领学20分钟，内容为交流工作或谈心得体会。

   3.党政办通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。

   本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。