区人民医院普外科主任黄波（左三）在病房查房教学指导。

当今社会，科技是第一生产力，人才则是核心竞争力。医院是高素质人才的聚集地，人才则是医院核心竞争力的体现。加强医院人才队伍建设，是医院发展的根本。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，区卫健委着力疏通卫生高层次人才“引不进、留不住、用不起”民生堵点，采取柔性引才工作机制，突破人才的地域、户籍、身份等限制，通过签订协议，以特聘兼职的方式，聘请市内外高层次人才和高技能人才担任技术顾问、特聘专家等形式开展工作，为全区卫生健康事业发展增添了新的动力。

建立柔性引才机制 “筑巢”引得凤来栖

11月22日上午11点50分，临近下班时间，在区中医院12楼普外科名专家工作室，戴着眼镜、穿着白大褂的匡毅仍然在忙碌着，他正对着电脑修改讲座课件。当天下午，他要为医院的医务人员讲授幽门螺杆菌（HR）感染的诊治方法。

匡毅是区中医院今年10月引进的高层次人才，今年63岁的他是医院大外科业务主任。退休前，匡毅是重庆市肿瘤医院腹部肿瘤外科主任，从事外科工作39年，对胃肠肿瘤综合治疗具有丰富的临床经验。

来到区中医院工作，匡毅对医院的发展信心满满。他表示，将发挥自己的专长，为患者服好务。除了门诊和手术，匡毅还将抓好医院学科建设，每月组织开展一次学术讲座，对医院的疑难危急病症进行指导和把关，提高疾病诊疗的准确率。

谈到人才引进工作时，区中医院院长罗华表示，经过多年的发展，该院的骨科和肛肠科已成为特色科室，受到群众的广泛好评。但随着社会的发展进步，仅靠中医已不能适应发展需要。“我们要将中医与现代医学技术紧密结合起来，通过人才引进，发展重点和特色科室，推动医院学科建设，整体提升医院的诊疗服务水平。”罗华说，区中医院2018年搬入新址后，在区卫健委的大力支持下，共引进了5名研究生以上学历高层次人才，并建立起知名专家匡毅工作室、张晓明工作室（原重庆市中医院肛肠科主任）、沙磁名医工作室。

区卫健委坚持大胆创新，建立柔性引才的工作机制和政策措施，从引进条件、工作方式、管理服务、优惠待遇等方面做出详细的规定，支持、鼓励用人单位采取多点执业、聘用制等形式开展智力引进，通过兼职、讲学、科研攻关与技术合作等方式柔性引进人才来沙区工作，营造人才交流自由、资源高度共享的良好政策环境。今年以来，全区卫健系统柔性引才专家6名、博士团队2个。参与上级医疗机构医联体、专科联盟20余个。陈家桥医院引进南方医科大学放射科主任万平华牵头建立“影像（放射）远程平台”；区人民医院引进重庆市急救中心主任医师贺曦，并联合重庆市人民医院神经内科蔡志友教授团队对该院神经内科进行学科建设帮扶。

强保障出实招 实施“四名”工程

该委坚持党委联系高层次专家制度。领导干部定期深入人才中间，倾听心声，听取意见和建议，帮助解决工作、生活中的实际困难，解决后顾之忧，为他们在沙区创新创业提供组织保证。同时，在全区卫健系统组织实施“名医生、名科室、名院长、名医院”四名工程，让引进的人才更好发挥作用。

2013年，区人民医院普外科分科独立时，科室只有20名医务人员，由于人才匮乏，只能做比较简单的阑尾炎、胆结石等开放手术，一个月下来，手术只有30多台。根据医院发展需要，该院从三甲医院——自贡市人民医院引进了高层次人才黄波。

黄波擅长普外科各类常见病、多发症、疑难杂症的诊断及规范化微创手术治疗，尤其在胃肠外科、疝与腹壁外科、三腺外科的疾病诊断、微创治疗方面造诣深厚，手术技艺精湛。赴新的岗位担任科室主任后，他结合医院现状和周边医疗资源情况，带领团队寻找突破口，致力于胃肠、肝胆、疝与腹壁微创手术的临床研究及规范化术式的应用推广。

经过多年的发展，该科已发展成拥有35名医务人员（其中硕士以上学历8人）、后备力量雄厚的专业技术团队，每月实施手术近180台，成为集医疗、教学、科研为一体的临床重点特色专科，被授予“中国疝病专科联盟沙坪坝分中心”、“重庆地区腔镜疝修补技术推广基地”及“重庆胃肠外科联盟单位”。

“区卫健委领导经常深入我们科室了解情况，帮助我们解决发展中遇到的难题，为我们沉下心干事创业创造了很好的条件。”黄波表示，作为引进的高层次人才，要珍惜荣誉，爱岗敬业，潜心钻研，勇于创新，推动医院、科室建设和发展，为群众提供更好的诊疗服务。

“我们要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察重庆重要讲话精神，以更加积极、更加开放的人才政策，营造充满生机、充满活力的创新创业环境，让各类人才近悦远来，共享机遇、共谋发展、共创未来。”区卫健委负责人表示，将继续深化主题教育，按照市、区两级要求，把引才工作做细做实，让人才引得来、留得住、发展好，搭建好服务平台，让更多优质医疗资源下沉到基层，进一步满足人民群众对高质量医疗卫生服务的需求，推动健康沙坪坝建设。（记者 赵杰昌 文/图）