途径“清单”，优化人选来源。结合“优秀农民工定向回引工程”，深化后备力量“薪火培育”，坚持“五个一批”来源途径，重点从返乡优秀农民工、大学生中回引一批，从大学生村官、复员军人、村医、教师中遴选一批，从外来经商人才中引入一批，从优秀青年人才、青年党员中选拔一批，从经济“带头人”、民宿“掌柜”中推荐一批，注重“内外结合、外引内培”，有效挖掘本地人才和吸引外界精英。

资格“清单”，优化选拔条件。坚持因地制宜、按需选才的总体要求，结合基层一线需求 “物色”人选，具体从乡村旅游、规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、社会工作、医疗卫生、教育文化等“8个领域”具有专业素养或经历，文化程度较高的人选中推荐，从严把关“政治素质、群众基础、工作能力” 3项素质。

程序“清单”，优化推荐步骤。乡镇党委具体负责，村级党组织抓落实，施行村级初审、乡级复审、区级联审推荐机制，明确采取个人自荐、村“两委”推荐等方式产生人选，并由乡镇党委牵头，结合实际组织开展人选初试审查，征求相关部门意见，听取党员群众评价，在乡语口碑中识别干部，从而筛选出意向人选，严格把紧 “入口关”。