记者 张廷 王晶晶报道：日前，根据党的十九届四中全会提出的坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度精神要求，市委组织部立足工作实际，积极破题，从突出政治标准，推进干部政治素质提升，加强政治素质考察着眼，制定了《关于建立干部政治素质档案的实施办法（试行）》《关于加强领导干部政治素质培训的实施办法（试行）》，修订了《领导班子和领导干部政治素质评价标准及办法》。新措施采用细化标准、量化指标、逐项考评等一系列手段，树规立矩，从建档到培训再到考察，形成一条完整的以突出干部政治素质为主线科学精准的选人用人新机制，全面加强培养领导干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律意识，为我市建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍发挥积极作用。 

　　全面涵盖，精准备案。建立干部政治素质档案是推进干部政治素质培养的基础性工作。《关于建立干部政治素质档案的实施办法（试行）》规定，建档工作由组织部门牵头，会同纪委监委、政法、巡察等部门进行，网信、公安、审计、生态环境、应急管理、卫生健康等部门及干部所在单位党组（党委）配合。政治素质档案记录由日常记录、专项记录和考察记录组成，主要反映干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律方面的具体表现，结合谈心谈话、工作调研、民主生活会、年度考核等对干部政治表现进行近距离、多维度的分析研判，大量掌握“活情况”。干部政治素质档案将作为干部选任时的必审内容，作为干部评优、表彰、嘉奖及选任培养的重要依据。 

　　注重培训，精准育人。培养领导干部政治素质不仅是一个动态过程，也是一个系统工程。根据《干部教育培训工作条例》和《2018-2022年长治市干部教育培训规划》要求，新制定的《关于加强领导干部政治素质培训的实施办法（试行）》明确采取三种方式开展干部政治素质培训。全员培训，即按照干部管理权限，对市管领导干部每3年轮训一遍，对县管领导干部每2年轮训一遍；重点调训，即主要针对重点岗位、重要部门和有发展潜力的年轻干部进行，旨在加强干部政治历练、积累政治经验、增强政治智慧；“回炉”集训，即主要针对政治素质考核评价等次为“D”等次以下干部、造成一定工作损失和负面影响的干部或者工作扯皮、不担当作为、打不开工作局面的干部进行集训。培训内容主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点围绕坚定政治信仰、站稳政治立场、提升政治本领、永葆政治本色等开展。培训工作结束进行结业测评，结果分为“优”“良”“差”三个等次，对考评为“优”等次的，在选任、考核、评优等工作中，同等条件下优先考虑；对考核为“差”等次的，视情况给予批评教育、诫勉处理。 

　　量化标准，精准测评。对领导班子和领导干部政治素质的定期评价是对领导干部的一项定期“政治体检”。为确保把领导班子和领导干部的政治素质考准、考实，2018年长治市出台了《领导班子和领导干部政治素质评价标准及办法》（试行），并在实践中不断完善改进。新修订的《评价标准及办法》将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面内容具体量化为30条评价标准和指标对领导干部进行逐项测评。同时，还列出包括“四个意识”淡漠、理想信念动摇等15条不符合政治标准的“负面清单”，使干部的政治表现和评价由抽象性、概念化变得更加具体化、指标化。 

　　为突出可操作性，考察过程中还把干部平时表现、集中考核考察深度融合，坚持把“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”有机结合起来，实现全方位、经常性、多维度识别评价干部政治表现。此《办法》规定，领导班子和领导干部的“政治体检”原则上每年一次，一般结合年度目标责任考核工作或推荐考察工作等进行。评价实行百分制，根据量化评分结果，领导班子评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次，评价主体由考核组评估、民主评议和党委组织部门评价三部分组成；领导干部政治素质评价分为A、B、C、D、E五个等次，评价主体由干部所在单位党组织评分、考核考察组评分和民主评议评分三部分组成。同时，对在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律方面存在较大问题和个人失信、不服从组织安排、对抗组织等情形的干部实行“一票否决”，使干部政治表现评价工作更加科学准确、有效实用。 

　　新举措把政治标准贯穿于干部选拔任用的全过程，使选人用人的政治导向更加明确，也将成为我市干部队伍政治素质建设中新的“航向标”。