2019年，我局按照县委人才工作领导小组统一部署，围绕“全域开放年”工作主题，改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强县战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，有力有效推进了人才工作。现将工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）及时学习贯彻各级人才工作精神。

及时传达学习贯彻省委十一届四次全会、市委七届六次全会、县委十四届七次全会精神，认真落实省、市、县关于人才工作的安排部署。围绕“全域开放年”工作主题，立足发改职能，通过党组会、机关干部会，认真研究部署人才工作。落实分管领导牵头，相关股室负责，积极做好人才招引、培育和服务工作。

（二）创新培训机制，提高人才素质。

一是积极协调企业、院校、科研机构产学研合作，加强高新技术企业培育。开展创新体系和平台建设，推动企业人才培育和培训工作。组织水工机械、新万兴碳纤维、天农农资、铭帝铝业4家高企和康宁医器、盛世东方、安德盖姆等高企培育企业参加了省科技厅在乐山举办的高新技术企业申报认定培训会；推荐安德盖姆参加2019年度高企认定申报；指导水工机械公司“四川省水工机械设备工程技术研究中心”建设和申报工作，今年8月省科技厅发文（川科高〔2019〕26号）正式批准该中心成立；指导新万兴碳纤维公司完成“四川省航空树脂基复合材料工程技术研究中心”2018年工作总结和自查评估报告。今年航空复材中心获得省科技服务业项目以奖代补50万元支持；组织水工机械和新万兴碳纤维参加了西南交大－成都校企双进技术交流活动；组织申报省级科技计划项目6项。其中指导中科烯捷公司的“石墨烯纳米材料的应用产品研发生产”项目申报2020年度省级科技创新创业人才计划；积极开展以“加强科技创新助推乡村振兴”为主题的第二十四届“科技之春”科普活动月活动。积极开展“走基层、进农户、送科技”下乡活动，通过试验示范、技术培训等多种形式开展科技服务，围绕全面落实打赢脱贫攻坚战目标，开展了科技扶贫工作；5月19—26日牵头开展了以“科技强国科普惠民”为主题的“科技活动周”宣传活动。

二是整合资源抓培训。今年“两不愁三保障”回头看大排查，组织规模化培训2次，培训对象主要是乡镇分管易地搬迁领导和扶贫专干，以及村社排查人员、帮扶责任人等。通过“两不愁三保障”回头看大排查的培训大幅度提高参训人的业务能力，并总结提炼形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制；筹备开展“助推县域经济高质量发展”专题培训班。拟通过此次培训，把握和运用县域经济的政策支持，借鉴县域经济发展的最新理论成果和成功案例，探求县域经济发展的内在优势，全面提升各镇（街道）、县级有关部门领导干部经济基础知识、经济理论、经济业务知识，提升推进县域经济高质量发展的能力和水平。

（三）加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才。

今年来，我局积极开展对高素质人才的引进。完善人才激励机制，建立吸引人才“绿色通道”，重点引进高端专业技术人才。今年拟引进研究生4名，目前正在对接中。

二、下一步工作打算

一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施；二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用；三是加大人才教育培训力度，逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升；四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。