抓组织，建强攻坚“桥头堡”。县上创新实施“双建双带双提升”党建工程，在经济组织中建立党支部29个、产业链上建立党小组319个，聚集党员3775人；大力推行“1+1”帮带提升活动，32对村级党组织、23个村与14家非公企业联建共创，197个村级党组织标准化创建达标，达标率81.1%；动态整顿软弱涣散党组织25个，聚力打造四大党建产业示范带，村级党组织的组织力不断提升。

抓优选，配强攻坚“领头雁”。在全县总结推广“双推双审双选”支部换届工作法，选优配强“头雁”队伍，全县244个村(社区)实现“一肩挑”全覆盖，组织支部书记参加省外培训5期96人；不断发展壮大村级集体经济，167名村级支部书记担任村集体经济组织负责人，吸收本土41名优秀企业家进入村支部，6名合作社支部书记担任村级党组织负责人；大力实施“千人培育”工程，储备村后备力量1163人，其中“一肩挑”人选504人。

抓整合，培育攻坚“先锋队”。县上坚持因村精准派人，选派15名优秀后备干部到贫困村担任第一书记，选优配强238个村第一书记；把3018个村民小组长纳入“四支队伍”统一管理，构建形成“第一书记+帮扶工作队+包村干部+村组干部”的帮扶体系；从严管理“四支队伍”，推行三色预警、末位督办、问责管理、排名通报、及时调换，确保扶贫一线人员力量充足、作用明显。

抓保障，激发攻坚“新动能”。县上制定出台《脱贫攻坚领域村级干部鼓励激励实施办法》《村干部“三项机制”实施办法》，提拔重用第一书记24名，推荐9名优秀干部参加全省公务员招录，优选105名村级干部参加学历提升；坚持保障到位，每年及时足额拨付驻村工作队2万元、第一书记1万元工作经费，激发脱贫攻坚动力；定期开展谈心谈话，落实带薪休假、定期体检、购买人身保险等关心关爱制度，激发村级干部干事创业热情。