“呼和浩特市二中和杭后奋斗中学的合作办学，开启了奋斗中学跨越式发展的新征程……”杭后旗委书记满都拉在奋斗中学和呼和浩特市第二中学合作办学揭牌仪式上的讲话热情洋溢、振奋人心。

　　近年来，杭后紧紧围绕“打造教育品牌，建设教育强旗”的目标，以提高教育教学质量为核心，持续加大教育投入，不断优化资源配置，加快推进教育现代化、促进区域教育优质均衡发展，力争结出更丰硕的教育成果。

　　制定出台了《杭锦后旗教育振兴行动计划》，在经济社会发展规划上优先安排教育，在财政资金投入上优先保障教育，在公共资源和人力资源上优先满足教育，在政策制定和环境营造上优先支持教育，开创了教育事业发展的新局面。

　　实施合作办学

　　拓宽优质资源共享平台

　　“2019年奋斗中学高考取得优异成绩，教学质量有了新的突破，600分以上23人，全市文、理科最高分均在奋斗中学，实现了600分以上连续两年翻番的奋斗目标……” 杭后教育局局长杨树恒骄傲的说。

　　2019年，奋斗中学先后和呼和浩特市二中、后旗第一中学签订了合作办学协议。呼和浩特市二中每周派3位老师来奋斗中学对一类竞赛班学生进行面对面授课，充分利用优质教师资源，提升学校教学质量，为实现学校跨越式发展而增添助力。奋斗中学面向全校竞聘一类竞赛班班主任，由班主任选用任课老师，完善了一类班任课教师的管理考核和奖惩制度，实现责权利统一，强化了优秀师资团队建设。引进了北大研究生支教团4人，在承担学科教学任务的同时，并承担着学校奥赛辅导和社团活动开展工作，充分发挥他们的优势，利用他们的先进理念，丰厚的专业知识对学生进行全方位的培养。奋斗中学积极发挥示范和引领作用，选派6名优秀教师全天候到后旗一中进行授课，为后旗一中培养更多业务精湛的教师，培养更多品学兼优的学生，助力巴彦淖尔市教育事业振兴。同时，奋斗中学加强与北京大教育集团、山东天成教育集团的合作，引进全国先进的教学理念和教学方法，有针对性对高三师生进行全面系统的培训指导，提升尖子学生高考竞争力。

　　注重队伍建设

　　提振教师干事创业热情

　　振兴教育关键在人，杭后在加强教师队伍建设上下功夫，不断健全教师补充、培训、交流、激励四个机制，促进教育优质均衡发展。2016年至今，优聘85名教师充实了教师队伍。2019年，计划招聘260余名新教师补充教师队伍，激发教师队伍活力。投入450万元，实施了“领军校长”、“英才教师”三年培养计划，充分发挥名师引领带动作用。每年投入120万元，通过外出培训、网络教研等途径提升教师队伍专业水平。制定合理的教师激励机制，激发教师爱岗敬业精神。制定落实了《杭锦后旗中小学教育教学质量奖励方案》，加大教师教育教学质量奖励力度。通过旗市两级名教师、名校长、十佳园丁、师德标兵的评选与命名，不断提升教师社会地位和精神认可度。提高班主任津贴，增加课后服务待遇，充分体现多劳多得分配原则。创设教师评优晋先平台，加大名优教师宣传力度，提升教师社会地位，逐步实现“请得进”“留得住”“树得起”的教师队伍建设目标。

　　今年，通过绿色渠道为奋中引进5名新教师，通过特殊人才引进政策为奋斗中学32名符合条件的教师兑现了职称，为中高考状元及其班主任颁发了激励奖金并预发放了中考激励奖金，教师从教乐教敬业精神明显增强，干事创业积极性得到大幅度提升。