为扎实落实好县委关于“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”的要求，椿林镇从工作细节入手，从具体事物着眼，从严从实加强干部日常教育管理，落实工作制度，狠抓干部作风，推动工作作风转变。

一是强化制度建设。为更好规范机关、村两委、第一书记、驻村工作队人员的管理，镇党委重新完善《干部请销假制度》《两暗访一联评》评分办法，把精准扶贫、环境保护、人居环境整治纳入重要考核，形成用制度管人，用业绩考核的氛围，激发各级干部干事创业的热情，提升镇域干部的形象。

二是强化工作纪律。严格考勤制度，对机关干部、村两委及第一书记、驻村工作队员请销假的程序进行规范，杜绝无故脱岗、无故迟到、早退等现象，从思想上引导，从制度上约束干部，做到早提醒、早警示、早纠正，防止小问题演变成大问题。

三是强化监督检查。坚持铁腕执纪，敢抓敢管，以严明的工作纪律进一步促进作风转变，为检验干部作风，近期，镇党委组织百余人，成立七个工作组，对全镇16个村的617户贫困户脱贫攻坚的村档案、户档案资料、贫困户户容户貌与知晓率、村干部脱贫攻坚应知应会进行全覆盖检查，一户一表，一村一小结，每组形成总结报告，在调度会上予以通报，以从严从细的监督检查，促进工作落实和干部作风的转变。