中国经济导报记者?|?富庆熙

?为解决干部队伍“干与不干、干多干少一个样”问题，浙江省兰溪市以开展“三诺三晒三评”活动为载体，发挥好考核指挥棒作用，从考核指标、考核方式、结果运用等方面入手，建立科学考核评价体系，促进职能部门提效增能、全体干部担当履职。

“三诺”压实责任?考核指标“因地制宜”

?“三诺”即单位制定承诺、领导干部认领承诺、全体干部作风承诺。该市破除由上自下定任务压责任泛化考核方法，突出兰溪市委市政府中心工作、经济民生事业发展、基层反映强烈难题化解及干部队伍建设等方面，由单位根据自身特色和职能特点，自行制定个性考核指标，并对指标事项“工作措施、完成时限、争取达到成效”作出承诺，确保每名班子成员责任全覆盖，切实改变领导干部中不执行、不作为等不良工作作风。活动以来，全市75家单位、629名市管干部对846项重点工作作出承诺，市委组织部对承诺书进行预审，对14家年度工作谋划不深、领导干部责任任务覆盖不到位的单位进行通报，并督促做好整改。

“三晒”比拼作为?考核方式“直插一线”

?“三晒”即晒工作进度、晒工作日志、晒工作现场。按照二八分原则，将考核分散到日常，通过领导干部对承诺事项“周晒日志+月晒进度”，及时掌握干部在落实完成急难险重任务、应对突发事件时的政治表现，周日志由市政府主要领导审阅点评，月进度在各单位公示栏公开亮晒。截至目前，市级“担当作为”群晒评领导干部工作日志2000余篇。同时，市委组织部定期以媒体曝光的方式，不打招呼、不作事先安排开展实地暗访，以到现场看、见具体事、听群众说评判工作实绩，切实纠正工作中的形式主义。截至目前，媒体通报负面典型5起，并以简报形式通报“不担当不作为不规矩不适应”问题13起26人。

“三评”促进担当?结果运用“奖罚分明”

?“三评”即服务对象测评、班子研评、组织考评。为破除民主测评存在范围狭窄、“老好人”思想，该市将服务对象测评摆在突出位置，通过召开服务对象座谈会、评议会、回访等形式，邀请服务对象对本单位干部作风进行评议，建立“百名乡镇（街道）代表评部门作风”制度，营造乡镇（街道）吹号、部门集结的干事氛围；建立班子分析研判干部队伍制度，结合干部对承诺事项的兑现情况，深入分析本单位干部队伍建设中存在的问题，有针对性地提出建议举措，抓好整改落实；根据考核结果，结合领导干部季度考绩推优制度，实行奖优罚劣，将考核结果与单位及领导班子个人选拔任用、评优表彰直接挂钩。对发现的问题干部，按照《兰溪市领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》，厘清事实、区分责任，按“蓝黄红”三级实行评定管理。近日，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，评选“兰溪市担当作为好干部”36名。