人才作为竞争之本、转型之要，强化人才在新旧动能转换中发挥着重要的支撑作用。济宁高新区用产业园区带动项目发展，用项目招引人才，着力打造蓼河国际英才港，引育创新创业人才。

再过几周，济宁生命科学中心即将建设完毕投入全方位运营，这是济宁投入15亿重金打造的中国首家以精准医学带动的诊疗一体化体外诊断产业集聚园区，吸引了众多项目入驻。而泰山学者青年专家、药学博士江沛靶向抗肿瘤药物研究就是其一。

靶向抗肿瘤药物的研发，在上市前最重要的就是企业的生产测试。江沛告诉记者，他们现在主要是针对患者的血样浓度进行分析，对药物基因组进行分析，对于这种治疗窗比较窄的药物、毒副作用比较大的药物，就可以对患者进行精准治疗，“比方说，我们通过对患者的代谢酶、转运体，对药物基因多态性的分析，我们就可以预测患者对于药物的代谢能力，助推精准治疗，对患者的这种治疗方式进行量体裁衣”。

在此之前，江沛也曾考察过许多地方，但都因为研发中心与企业沟通交流等问题而不了了之，济宁高新区人才项目部门得知情况后，主动上门对接，联系企业服务，为江沛免除了后顾之忧。“我们这个平台的优势主要是实现专业的人来干专业的事情，”济宁高新区人力资源服务中心主任罗会涛告诉记者，平台主要面向海外大型的研发公司以及研发机构入驻生命科学中心，政府以及国有资本提供平台所需要额运营设备研发设备，以及对外的销售渠道，民营资本进入之后，进行国际化的招商，导入团队，以及后续的孵化服务。

人才能不能留得下，关键在于地方“发展容器”的大小。济宁高新区作为山东省人才改革试验区建设的核心区，利用现有资源，重新规划整合，建设了信息技术、大健康等10个专业园区，吸引专业人才入驻，发挥环境引才育才、平台聚才成才效应。为了配合打造廖河人才港，高新区也出台了蓼河引才十条新政，罗会涛告诉记者，蓼河引才十条新政对专业人才从衣食住行等方面进行大面积的扶持，“一个好的创业项目来到我们高新区，视他的情况进行一事一议的话，最高可以达到5000余万元的投入”。

在充分发挥环境引才育才、平台聚才成才效应的前提下，济宁高新区还以人才需求为导向，不断优化人才服务环境，真正让人才留得住，用得好。济肽生物创始人于更立13年从美国留学回到家乡，打算创办生物科技类企业，得知消息，济宁高新区当年就提供了300万配套设备予以扶持组建，并主动提出让生产基地免费入住生命科学中心园区，还提供了设备、奖补政策、研发等方面的支持。

通过产业项目吸引人才流入，带动企业园区发展，目前，济宁高新区已吸引了美、日、韩、德、俄、意、澳等7个国家和台湾专家人才300余名，其中不乏“诺贝尔”奖获得者、合作院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等。真正实现了从人才“洼地”向人才“福地”的转变。