灵武市创新工作思路，坚持以“服务人才、服务社会”为出发点和落脚点，着力推进人才强市战略，为推动高质量发展提供可靠人擦支撑。

明确支撑产业“引得进”。结合全市产业发展和人才布局，组建“灵武长枣研究院”、“宁夏灵恒再制造产业研究院”，累计培育高新技术企业45家，科技型企业14家，完成专利申请708件。支持市属企业普遍组建研发机构，累计建成国家级实验室3家、自治区级实验室2家，自治区级技术研究中心2家、技术创新中心和企业技术中心各7家，深化与中国纺织科学研究院、天津科技大学等30余所院校合作，组建特色产业高层次人才技术创新联盟，成立羊绒纺织产业等5个专家服务团，形成特色产业人才资源聚合磁场。

创新工作机制“用得好”。将人才工作目标责任制考核纳入“一把手”考核内容，着力建立人才工作跟踪落实长效机制。出台《灵武市实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的实施意见（暂行）》,争取市政府设立人才发展专项资金每年500万元，设立灵武市科技型中小微企业风险补偿专项资金每年2000万元，引导和撬动金融资本支持科技型中小微企业研发、成果转化或产业化，构建政府、企业、社会人才开发多元化投入机制。

提升服务意识“留得住”。在市政府服务中心设立“一站式”人才服务窗口,积极参与银川市高精尖缺人才认定工作，全面推动人才公寓提档升级工程，为优秀人才解决后顾之忧。建立党政领导直接联系高层次人才制度，累计慰问优秀人才130人，发放慰问金19.5万元。制定《“灵州才俊”评选管理办法(暂行)》，评选出首届“灵州才俊”17名，每人给予1万元奖励，充分激发优秀人才积极性和创造性。

近年来，灵武共实施56个市本级人才项目，对接福建等地来宁院士10余名，累计引进各类专家教授90余名、创新团队40余个，培育本土优秀人才200余名，为推动全市高质量发展积累了宝贵的人才力量。