? □本报记者王博尔
? “多亏了那几个博士，我们从种植到销售都不愁！”12月3日，乐山市沙湾区谭坝乡绿化村佛手柑基地，农场主廖万夫说起签订的几个大单，笑得合不拢嘴。他口中的“博士”有7人，都是乐山职业技术学院药学系的教师。

? 2019年，沙湾区瞄准好“才”，从各大科研院校引进博士45名、与学校合作开培训班，培养近百名高层次冶金人才和工程技术管理人才……通过外引、内育、奖励，当地最大程度地将人才资源转化为乡村振兴的智力优势。

? 外引+内育把人才资源转为智力优势

? 说起村上的“博士工作站”，绿化村的村民如数家珍，“有北京大学、兰州大学毕业的，都厉害着呢！”

? 原来，为突破人才瓶颈，2018年，沙湾区依托校地合作，在绿化村佛手柑基地挂牌建起村博士工作站。博士们围绕佛手柑的提质加工、产品研发进行技术示范与科研试验，让“有土地的不懂产业、懂产业的不懂技术、懂技术的不懂市场”难题迎刃而解。

? 成立一年多来，7名博士带领学生，帮企业降低了近10％的加工损耗；开发出柠檬佛手露、佛手速溶颗粒等产品；邀请来四川师范大学、香港浸会大学的专家团队帮农户提高种植管理技术水平。

? 德胜钒钛公司也尝到了“甜头”。2019年，德胜公司与东北大学有色金属冶金等专业领域的20名博士签署产学研战略框架、钒钛高效利用研究中心、专家工作站3项合作协议。在人才助力下，该公司金属钒年产量达1.2万吨。

? 要外引还要内育。9月，乡村振兴学院在沙湾职业中学成立。97名乡村健康指导员在该校完成急救知识培训等课程后上岗，补充沙湾乡村健康指导和应急救援力量。此外，乡村振兴学院还聚焦乡村旅游、扶贫、电商等方面，开设六大技能专题培训班。目前，已有530名乡村人才接受了培训。

? 表彰+新政激励人才留下来

? 有了人才，关键是让他们留下来。为激励各类人才施展才华、创造价值，2016年起，沙湾区每三年在全区范围内进行一次“沙湾英才”评选，从工业、金融、健康、教育等行业中选出10名优秀人才进行表彰，并在三年当选期内为他们提供每人每月800元的人才特殊津贴。

? 沫若中学数学教师杨涛就是第二届“沙湾英才”的获奖者。2003年大学毕业后，杨涛在讲台上一站就是16年。这期间，由于教学成果突出，乐山外国语学校、乐山一中等学校都曾向其抛出橄榄枝，却都被杨涛婉拒，“沙湾的孩子们还需要我，我要留在这儿。”

? 为进一步激励优秀人才，沙湾区还出台了“1+3”人才新政。对新引进符合条件的优秀人才给予最高300万元的安家补助和每月1.5万元的岗位津贴，并配套设立“人才联姻奖”与“留才激励金”，从资金、编制、岗位等方面给予人才激励保障。

? 下一步，沙湾区还将为人才搭建大胆干事创业的“平台”，安心追梦圆梦的“后台”，让人才愿意来、愿意留，在广阔天地中大有作为。