罗平县总工会2019年度工作情况报告
| 所在地区： | 云南-- | 发布日期： | 2019年12月12日 |
建设快讯正文
2019年，罗平县总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦增强政治性、先进性、群众性，围绕中国工会十七大目标任务，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，团结动员全县广大职工积极建功新时代，为实现罗平跨越式发展作出了积极贡献。
一、履职尽责，强化责任担当
（一）切实加强思想引领，团结引导职工听党话、跟党走
一是坚定工会工作正确政治方向。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要的政治任务和做好一切工作的重要前提，通过个人自学和集中培训等形式，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导职工坚定正确政治方向，牢牢把握工运时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，直面问题、改革创新，围绕中心、服务大局，最广泛地把职工组织动员起来，充分发挥工人阶级主力军作用。二是积极搭建劳模和工匠成长平台。2019年3月至4月底，通过基层工会推荐、县总工会实地调查、领导小组评审、县委常委会审核通过，在全县范围内评选出罗平县第五届“劳动模范”19名，罗平县第一届“罗平工匠”20名，不断激发了职工的创造潜力和创新热情，在全县形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。三是切实培育职工社会主义核心价值观。以社会主义核心价值观为思想引领，组织开展寻找身边“最美劳动者”、“好丈夫”、“好儿女”活动；积极组织人员参加市总组织的“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛、“中国梦·劳动美--学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”主题演讲比赛等活动。
（二）坚持加强基层工会建设，工会工作活力进一步彰显
一是深入推进建会入会工作。不断创新建会模式，扩大工会组织覆盖面,以县级工会“八有”、乡级工会“六有”、村（社区）工会“八有”为抓手，推动基层工会的规范化建设和作用的有效发挥。2019年，全县共有工会组织297个、会员60043人。二是加强职工文化活动阵地建设。本着节俭的原则，尽量利用现有资源，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，建成服务型和学习型职工之家。2019年，在老厂乡、钟山乡、旧屋基乡、县人民法院、县人社局5家工会建设了职工之家。三是稳步推进职工驿站建设。坚持普惠、节俭、朴素、实用的原则，2019年在县总工会和板桥镇建设了两家职工驿站，就近就便为户外工作者解决喝水、避暑、取暖、热饭等现实问题，目前均已投入使用。
（三）着力加强劳动技能培训，职工技能素质进一步提升
一是开展云岭职工素质工程。充分整合工会、人社、扶贫开发、教育、工商联、农村劳务产业等部门的资源，推动实施好“云岭职工素质工程”。一年来县总工会分别组织了以“工运理论”、“工会经费使用”、“职工医疗互助”、“困难职工帮扶”、“民族服饰制作（刺绣）”、“电工”、“焊工”、“婴幼儿照料”和“保洁员”等为内容的9场培训。二是开展云岭职工跨越先锋活动。紧紧围绕“当好主人翁、建功新时代”主题，组织各级工会抓好“职工创新工作室”创建工作。2019年，锌电股份公司“吴慧创新工作室”和万兴隆公司“唐闻兵创新工作室”获得“曲靖市珠源职工创新工作室”荣誉称号；锌电股份公司两项创新技术成果分别获得市级金奖和铜奖。组织职工参加了市总工会举行的红土地之歌演讲比赛、创新成果展示、陶艺技能竞赛等各类活动，为广大职工搭建了一个充分展示技术水平的竞技舞台，有效促进职工劳动技能大幅提升。
（四）不断强化维权机制建设，职工安全感进一步提升
一是扎实开展“安康杯”竞赛。为切实提高民众的安全意识和安全素质，2019年组织了全县34只队伍参加“安康杯”安全主题演讲比赛，进一步营造了“防风险、除隐患、遏事故”的良好氛围和社会风尚。二是推进企业工资集体协商。完善平等协商集体合同制度，努力发展和谐劳动关系，2019年，共签订区域性16家，覆盖95家企业874人职工；单独签订工资集体协商89家，覆盖5582名职工；签订2家行业性工资集体协商，覆盖159家企业1171名职工。三是建立健全工会劳动法律监督员制度，建立劳动法律监督委员会92个，聘用劳动法律监督员195名，受理违法违规案件53件，全县25人以上已建会企业工会劳动法律监督委员会建制率达100%；全县建立劳动争议调解组织29个，有专兼职劳动人事争议调解员226人，乡镇（街道)劳动争议调解组织组建率100%。四是关心关爱职工身心健康。组织56名劳动模范进行健康体检、28名扶贫一线的乡镇主要领导和8名驻村优秀工作队员到到腾冲进行疗休养、2名贫困山区的优秀乡村医生及2名优秀乡村教师到北京和上海参观学习、300余名一线优秀职工到曲靖温泉参加疗休养，同时对全县4名一线优秀职工特别是企业优秀职工进行了走访慰问。
（五）不断完善帮扶救助机制，提高帮扶救助效果
一是开展元旦春节送温暖活动。2019年春节前夕，县四班子领导带领县总工会干部深入困难职工家庭进行走访慰问，共计走访慰问在档困难职工88人次，发放资金23.76万元；对艰苦一线的环卫工人、困难劳模等慰问499人次，发放资金27.134万元。二是开展金秋助学及专项行动。按照省市总工会的要求，对符合条件的新入学或在档在读困难职工子女予以帮扶，2019年共计发放资金18.6万元，惠及43户困难职工家庭。三是开展中秋国庆送温暖活动。在中秋节和国庆节期间，为82名在档困难职工及20名农民工劳模发放补助资金17.4万元，切实把组织关怀传递到困难职工身边。四是开展临时救助活动。为因突发事故、意外事故、重大疾病等损失严重的在岗职工、工会会员以及流浪乞讨人员、流动农民工30余人发放临时救助金2.1万元。五是开展职工医疗互助活动。第十五期职工医疗互助活动全面启动，共178个单位，21464人参互，较第十四期参互人数增加296人，参互比例达97%，实际上缴参互资金259.359万元，今年以来，共为住院职工办理报销手续2830人（次），报销总金额达182.1万元。
二、正风肃纪，确保风清气正
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织干部职工认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》以及省市县等相关纪律规定，进一步建立健全了各项规章制度，加强管理，使各项措施落实到位，不断提高干部职工政治理论修养，增强纪律观念、纪律意识。把学习弘扬正风肃纪精神不断引向深入，干部职工作风建设得到进一步加强。
三、优化服务，助力工会发展
一如既往地发扬工会干部长期形成的勤勤恳恳、艰苦奋斗、忘我工作、不计个人得失、甘于奉献的良好工作作风，进一步改善服务态度，加大服务力度，提高服务质量。一是实行首问首办责任制。凡来罗平县总工会办事的，不管找到谁，问到谁，不管是不是自己职责范围内办理的事，都要给来办事的人员一张笑脸、一杯热茶，一句暖心话，认真提供高质量的服务，让办事的职工群众真正感受到工会“职工之家”的温暖。二是办事过程中进一步树立为职工服务的意识，做到热情接待，笑脸相迎，一视同仁，形成良好的办事环境。三是进一步转变工作作风，坚决纠正行业不正之风，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。四是为职工群众办事时，讲政治、讲大局，认真宣传国家相关政策，仔细讲解办事程序和相关手续，努力提高服务质量，树立工会组织的良好形象。五是结合主题教育，坚持把“为民服务解难题”贯穿始终，2019年累计投入资金626.894万元，组织开展职工培训、体检、疗休养，建设职工之家、职工驿站等一系列工作，切实解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步提高了群众的获得感、幸福感、安全感。
四、提高工作效率，增强执行能力
认真贯彻落实罗平县领导干部问责制的规定，进一步明确干部职工的岗位职责，完善了办公制度、学习制度、请销假制度等内部管理制度并严格执行，坚持用制度来管事，约束和规范机关干部职工的行为，发挥制度管理效应，彻底解决了工作中“慵、懒、散、慢、拖”的问题，有效地提高了工作效率和办事效率。
五、加强廉政建设，构建廉洁型机关
一是认真落实“两个责任”。认真落实全面从严治党主体责任、监督责任，强化“一岗双责”，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核。二是抓实干部教育学习。坚持全面从严治党，抓好机关党支部日常业务规范工作，认真落实“三会一课”制度，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党员干部的理想信念教育、党规党纪教育、法律法规教育。三是强化制度化管理。用铁的纪律规范党员干部廉洁从政行为，把党风廉政建设目标任务分解到各部室，责任到人，确保各项任务全面完成。对重大事项实行集体决策，主要领导严格执行“三重一大”末位表态制度，着力加强对权力运行的监督制约。四是严肃财经纪律。在工会经费管理使用上，做到年初有预算、年终有决算；严格落实“三公”经费管理支出规定，公务接待实行报告制，坚持接待标准。
一、履职尽责，强化责任担当
（一）切实加强思想引领，团结引导职工听党话、跟党走
一是坚定工会工作正确政治方向。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要的政治任务和做好一切工作的重要前提，通过个人自学和集中培训等形式，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导职工坚定正确政治方向，牢牢把握工运时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，直面问题、改革创新，围绕中心、服务大局，最广泛地把职工组织动员起来，充分发挥工人阶级主力军作用。二是积极搭建劳模和工匠成长平台。2019年3月至4月底，通过基层工会推荐、县总工会实地调查、领导小组评审、县委常委会审核通过，在全县范围内评选出罗平县第五届“劳动模范”19名，罗平县第一届“罗平工匠”20名，不断激发了职工的创造潜力和创新热情，在全县形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。三是切实培育职工社会主义核心价值观。以社会主义核心价值观为思想引领，组织开展寻找身边“最美劳动者”、“好丈夫”、“好儿女”活动；积极组织人员参加市总组织的“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛、“中国梦·劳动美--学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”主题演讲比赛等活动。
（二）坚持加强基层工会建设，工会工作活力进一步彰显
一是深入推进建会入会工作。不断创新建会模式，扩大工会组织覆盖面,以县级工会“八有”、乡级工会“六有”、村（社区）工会“八有”为抓手，推动基层工会的规范化建设和作用的有效发挥。2019年，全县共有工会组织297个、会员60043人。二是加强职工文化活动阵地建设。本着节俭的原则，尽量利用现有资源，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，建成服务型和学习型职工之家。2019年，在老厂乡、钟山乡、旧屋基乡、县人民法院、县人社局5家工会建设了职工之家。三是稳步推进职工驿站建设。坚持普惠、节俭、朴素、实用的原则，2019年在县总工会和板桥镇建设了两家职工驿站，就近就便为户外工作者解决喝水、避暑、取暖、热饭等现实问题，目前均已投入使用。
（三）着力加强劳动技能培训，职工技能素质进一步提升
一是开展云岭职工素质工程。充分整合工会、人社、扶贫开发、教育、工商联、农村劳务产业等部门的资源，推动实施好“云岭职工素质工程”。一年来县总工会分别组织了以“工运理论”、“工会经费使用”、“职工医疗互助”、“困难职工帮扶”、“民族服饰制作（刺绣）”、“电工”、“焊工”、“婴幼儿照料”和“保洁员”等为内容的9场培训。二是开展云岭职工跨越先锋活动。紧紧围绕“当好主人翁、建功新时代”主题，组织各级工会抓好“职工创新工作室”创建工作。2019年，锌电股份公司“吴慧创新工作室”和万兴隆公司“唐闻兵创新工作室”获得“曲靖市珠源职工创新工作室”荣誉称号；锌电股份公司两项创新技术成果分别获得市级金奖和铜奖。组织职工参加了市总工会举行的红土地之歌演讲比赛、创新成果展示、陶艺技能竞赛等各类活动，为广大职工搭建了一个充分展示技术水平的竞技舞台，有效促进职工劳动技能大幅提升。
（四）不断强化维权机制建设，职工安全感进一步提升
一是扎实开展“安康杯”竞赛。为切实提高民众的安全意识和安全素质，2019年组织了全县34只队伍参加“安康杯”安全主题演讲比赛，进一步营造了“防风险、除隐患、遏事故”的良好氛围和社会风尚。二是推进企业工资集体协商。完善平等协商集体合同制度，努力发展和谐劳动关系，2019年，共签订区域性16家，覆盖95家企业874人职工；单独签订工资集体协商89家，覆盖5582名职工；签订2家行业性工资集体协商，覆盖159家企业1171名职工。三是建立健全工会劳动法律监督员制度，建立劳动法律监督委员会92个，聘用劳动法律监督员195名，受理违法违规案件53件，全县25人以上已建会企业工会劳动法律监督委员会建制率达100%；全县建立劳动争议调解组织29个，有专兼职劳动人事争议调解员226人，乡镇（街道)劳动争议调解组织组建率100%。四是关心关爱职工身心健康。组织56名劳动模范进行健康体检、28名扶贫一线的乡镇主要领导和8名驻村优秀工作队员到到腾冲进行疗休养、2名贫困山区的优秀乡村医生及2名优秀乡村教师到北京和上海参观学习、300余名一线优秀职工到曲靖温泉参加疗休养，同时对全县4名一线优秀职工特别是企业优秀职工进行了走访慰问。
（五）不断完善帮扶救助机制，提高帮扶救助效果
一是开展元旦春节送温暖活动。2019年春节前夕，县四班子领导带领县总工会干部深入困难职工家庭进行走访慰问，共计走访慰问在档困难职工88人次，发放资金23.76万元；对艰苦一线的环卫工人、困难劳模等慰问499人次，发放资金27.134万元。二是开展金秋助学及专项行动。按照省市总工会的要求，对符合条件的新入学或在档在读困难职工子女予以帮扶，2019年共计发放资金18.6万元，惠及43户困难职工家庭。三是开展中秋国庆送温暖活动。在中秋节和国庆节期间，为82名在档困难职工及20名农民工劳模发放补助资金17.4万元，切实把组织关怀传递到困难职工身边。四是开展临时救助活动。为因突发事故、意外事故、重大疾病等损失严重的在岗职工、工会会员以及流浪乞讨人员、流动农民工30余人发放临时救助金2.1万元。五是开展职工医疗互助活动。第十五期职工医疗互助活动全面启动，共178个单位，21464人参互，较第十四期参互人数增加296人，参互比例达97%，实际上缴参互资金259.359万元，今年以来，共为住院职工办理报销手续2830人（次），报销总金额达182.1万元。
二、正风肃纪，确保风清气正
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织干部职工认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》以及省市县等相关纪律规定，进一步建立健全了各项规章制度，加强管理，使各项措施落实到位，不断提高干部职工政治理论修养，增强纪律观念、纪律意识。把学习弘扬正风肃纪精神不断引向深入，干部职工作风建设得到进一步加强。
三、优化服务，助力工会发展
一如既往地发扬工会干部长期形成的勤勤恳恳、艰苦奋斗、忘我工作、不计个人得失、甘于奉献的良好工作作风，进一步改善服务态度，加大服务力度，提高服务质量。一是实行首问首办责任制。凡来罗平县总工会办事的，不管找到谁，问到谁，不管是不是自己职责范围内办理的事，都要给来办事的人员一张笑脸、一杯热茶，一句暖心话，认真提供高质量的服务，让办事的职工群众真正感受到工会“职工之家”的温暖。二是办事过程中进一步树立为职工服务的意识，做到热情接待，笑脸相迎，一视同仁，形成良好的办事环境。三是进一步转变工作作风，坚决纠正行业不正之风，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。四是为职工群众办事时，讲政治、讲大局，认真宣传国家相关政策，仔细讲解办事程序和相关手续，努力提高服务质量，树立工会组织的良好形象。五是结合主题教育，坚持把“为民服务解难题”贯穿始终，2019年累计投入资金626.894万元，组织开展职工培训、体检、疗休养，建设职工之家、职工驿站等一系列工作，切实解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步提高了群众的获得感、幸福感、安全感。
四、提高工作效率，增强执行能力
认真贯彻落实罗平县领导干部问责制的规定，进一步明确干部职工的岗位职责，完善了办公制度、学习制度、请销假制度等内部管理制度并严格执行，坚持用制度来管事，约束和规范机关干部职工的行为，发挥制度管理效应，彻底解决了工作中“慵、懒、散、慢、拖”的问题，有效地提高了工作效率和办事效率。
五、加强廉政建设，构建廉洁型机关
一是认真落实“两个责任”。认真落实全面从严治党主体责任、监督责任，强化“一岗双责”，将党风廉政建设工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核。二是抓实干部教育学习。坚持全面从严治党，抓好机关党支部日常业务规范工作，认真落实“三会一课”制度，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党员干部的理想信念教育、党规党纪教育、法律法规教育。三是强化制度化管理。用铁的纪律规范党员干部廉洁从政行为，把党风廉政建设目标任务分解到各部室，责任到人，确保各项任务全面完成。对重大事项实行集体决策，主要领导严格执行“三重一大”末位表态制度，着力加强对权力运行的监督制约。四是严肃财经纪律。在工会经费管理使用上，做到年初有预算、年终有决算；严格落实“三公”经费管理支出规定，公务接待实行报告制，坚持接待标准。
罗平县总工会
2019年12月4日
2019年12月4日
按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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