一是加强引才力度，优化“数字化创业服务”。积极创造人才聚集条件，成功设立一家博士后工作站，实现零的突破，充分发挥其在产学研合作中桥梁纽带作用，吸引复合型高层次人才落户岱山。加快电商园、创业园等新型人才孵化体系建设，通过市场化机制、专业化服务和资本化途径构建低成本、便利化、全要素、开放式的新型创业公共服务，“全面孵化”数字经济创业企业。二是强化智力支撑，构建“智造型人才队伍”。针对制造业企业前沿理论和关键共性技术等方面领军型人才不足的现状，积极搭建校企地三方协作平台，联合宁波工程学院举办工业智能化培训班，围绕设计、生产、管理、服务等智能制造各环节，通过专家授课、案例分析、实地参观等方式，构建教与学“开环”模式，发挥特色专业人才带动辐射作用，夯实智能化人才基础，推进应用型人才培养供给侧改革。三是聚焦补贴红利，提供“定制版支持政策”。当好人才服务店小二，严格执行《浙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等支持政策，实行一事一议、一人一档、一企一策，及时落实相关优惠政策，鼓励智能应用型人才发挥一技之长。完善职业技能培训补贴目录清单，加大资金支持和监管力度，并对受经贸摩擦影响企业建立企业目录清单，适当上浮职工补贴标准，支持企业开展职工岗位技能提升培训和转岗转业培训。