近两年，嵊泗县将防范和处置欠薪工作作为构建和谐劳动关系的重中之重来抓，强化举措，健全机制，于近期顺利通过了2018-2019年度“无欠薪”县（市、区）建设考核，成功建成“无欠薪”县。目前，全县国有企业、政府投资项目和水利交通工程等领域实现了“零”欠薪，欠薪案件数、欠薪涉案人数、欠薪金额同比分别下降93.1%、92.5%、91.1%。

一是体系成网促落实。积极构建“欠薪”监管网络，组建以常务副县长为核心，30余个职能部门齐抓共管的上层体系，以制度完善促部门责任落实，加强全县乡镇劳动人事争议多元化解中心建设，形成司法、监察多部门入驻、人员配备齐全、业务能力精深的工作格局。

二是全程监管无漏洞。项目建设前行业主管部门监管前延，从施工总承包企业中标之日起开始监管，完善红黑名单制度，项目建设中实行工程项目监管“承包负责制”，“1个工程+1名负责人”按月监督农民工工资发放，项目竣工验收后工资支付保证金暂存不低于一年。

三是工资结算谋创新。实行“工资性工程款优先”，在部分政府投资项目因为工程量小出现当月无法计量时，由财政优先拨付农民工工资到农民工工资专户，确保农民工工资可以按月足额发放到位，有效破解了政府投资项目农民工工资支付不及时的难题。目前15个在建项目（500万以上）都开设了工资支付专用账户，已全面实行了用工实名制管理、银行代发工资等制度。

四是部门联动净环境。建立企业欠薪信息联合预警防控机制，对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”，开辟农民工法律援助“绿色通道”，营造了“不敢欠、不能欠、不想欠”的治理环境。同时强化部门协作，全面开展落实制造业、工程建设领域、欠薪失信三大专项治理，全县在建项目实现了六项制度（工资保证金制度、用工实名管理制度、农民工工资分账管理制度、维权公示牌制度、银行代发工资制度）的全覆盖。