枸杞乡：为新提拔中层干部设立“特别监护期”
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2019年12月19日 |
为积极培养“德、勤、廉、绩、能”全面发展的年轻干部，防止干部成长期出现“BUG”，枸杞乡坚持严管与厚爱并重，为新提拔干部设定“特别监护期”，精准强化教育管理。
身未动，思想“监护”先行。通过组织、纪监、分管领导“三管齐下”，上好新提拔干部“任前政治课”，掌握其思想情况，对苗头性问题及时进行提醒干预。在任职满六个月时，及时开展“谈心谈话”，掌握其思想变化和适岗情况，有针对性地进行关爱引导。
心已至，能力“监护”跟上。对新提任干部实行能力“监护”，从工作任务落实、联系服务群众、自我学习提升“三维度”进行管控，以日纪实、月总结、季考核为抓手，倒逼新提拔干部在实干中提升能力水平。
稳在岗，作风“监护”保驾。对新提任干部实行作风“监护”，通过组织新提拔干部签订《廉政承诺书》、开展廉政警示教育、走访服务对象等“动静结合”的观测，动态掌握、及时校正，积极引导干部在成长路上不走岔。
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