自开展脱贫攻坚工作以来，文山州采取过硬措施打造了一支作风硬朗、能打硬仗的驻村工作队，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的人才保障。 ?

抓队伍，配强人。按照政治素质好的选、综合能力强的选、工作作风实的选，非在职在编不选、党性和纪律观念淡薄不选、工作没有激情不选“三选三不选”的原则，精准选派驻村干部，做到人岗相适、因村选派、人尽其才。全州共为819个贫困村、35个非贫困村选派驻村工作队员3311名，其中党员2194名，占66.26%，平均年龄38.72岁，驻村工作队员的结构进一步优化。 ?

抓培训，强素质。将驻村第一书记（工作队长）、州级选派驻村工作队员和大学生村官工作队员纳入2019年度干部教育培训计划，采取案例式、体验式、实操式等教学手段，分级进行专题培训，提高扶贫帮扶工作能力和水平。今年以来，全州共开展驻村工作队员培训273期5619人次。 ?

抓管理，严纪律。成立州级驻村工作队员日常管理协调小组，从入户、考勤、请销假、工作例会、工作报告和工作纪律等方面对驻村干部进行管理；加强日常检查监管，采取随机抽查、专题调研等方式，抽查部分驻村第一书记、工作队长在岗履职的情况。今年1—11月，全州共通报曝光扶贫领域典型问题171批（次）、460个、625人。 ?

抓关爱，鼓干劲。认真贯彻落实《关于进一步关心爱护脱贫攻坚一线干部的通知》，将驻村工作队员工作经费纳入财政预算，各县（市）各单位严格落实驻村工作队员食宿补贴、年度体检等待遇；在生活、工作上给予驻村工作队员关心帮助，解决实际困难和问题，当好后盾、搞好保障；每年年底到村寨全覆盖走访慰问驻村工作队员，为驻村工作队员鼓劲加油。今年来，州级财政共保障驻村工作队员工作经费472万元，走访慰问驻村工作队员2900余人次。 ?

（州委办公室） ?