今年以来，县退役军人事务局紧扣中省市县“三项机制”部署要求，紧密结合实际，完善三项机制管理办法，自觉把学习贯彻落实好“三项机制”精神作为激发干部内生动力的不竭动力，努力在创新学习、推动落实、实践运用各个环节取得新进展，谋求新突破。

认真学习，强化宣传。局领导班子成员结合“两学一做”学习教育，原原本本对“三项机制”有关规定专题学习，并结合实际，组织干部积极开展学习，同时认真做好学习笔记。通过学习充分调动全局干部干事创业的积极性，营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。

完善细则，分解任务。对“三项机制”管理办法进行了修订完善，聚焦“追赶超越”目标，对标业务工作重点任务，将年度任务分解到分管领导和责任干部，明确目标任务、考核标准、分管领导、责任干部和完成时限等。

同时，积极探索建立在坚持法律、纪律底限不动摇的情况下的干部容错纠错机制，切实解决一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干部松绑，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。