习近平总书记指出，“发展是第一要务，人才是第一资源。”产业高端的高层次人才也越来越成为参与地区竞争、实现“后发赶超”的特需资源。高新区优化营商环境，深入推进人才引领发展战略，为企业动能转换提供人才智力支撑，引来“金凤凰”，为经济发展注入了新的活力。

　　李同同是盛瑞传动股份有限公司工程技术研究院的一名液压工程师，负责8AT液压系统的设计及零部件的造型匹配工作。燕山大学机械制造与自动化专业研究生毕业的李同同2017年入职盛瑞传动。他告诉记者，当初来这里工作，除了潍坊是他的故乡之外，高新区出台的一项补助政策让他动了心。

　　盛瑞传动股份有限公司工程技术研究院液压工程师 李同同：每个月有1500块钱的补助，对我们的生活跟工作都有很大帮助、在我刚毕业的时候，我的很多研究生同学都去了北上广这样的大城市，现在我们高新区推出这样的政策，在我的师弟师妹毕业的时候，我会去推荐他们来潍坊高新区工作，除了工资之外有这样一个补助，收入也比较客观，也是比较有吸引力的。

　　在盛瑞传动，像李同同这样享受到高新区人才政策的毕业生共有38名。高新区创新高精尖缺人才引进办法，对企业急需且较难引进的“双一流”高校热门专业的本、硕、博毕业生，实行“优价优才”，最高分别落实每年3万元、5万元、8万元的生活补助。

　　盛瑞传动股份有限公司政策研究与项目管理中心主任 陈广源：像我们这种民营型的科技创新类的企业，跟国企比规模不大，在招高层次人才和高等院校人才的时候，没有一个很有利的政策吸引，他们一般不情愿到我们这里来的，但是有这个政策，对我们来说是一大利好。我们在给他们一定工资的同时再加上咱高新区的补贴政策，对我们人才引进是非常有吸引力的。

　　人才发展快速推进的背后，是高新区招引高层次人才的决心与魄力。围绕人才培养、引进、评价、使用、激励等环节陆续制定出台了一系列政策措施，实施“高新英才”工程，先后出台16个人才政策文件，形成了覆盖创新创业全过程的政策体系。

　　几天前， 2019年百千万专家走进潍坊服务基层暨潍坊高新区突破“双招双引”人才项目集中对接活动在高新区举行，山东天瑞重工有限公司董事长李永胜早早就来到了会场，等待签约。

　　山东天瑞重工有限公司董事长 李永胜：我们的磁悬浮动力装备一共是分为五个学科，有转子动力学、流体、高速电机、远程控制、大数据，涵盖多个学科，光靠我们一家的力量是完不成学科组建的，所以我们就要引进高端人才。这次机会是市里和区里帮助企业找到了专家并进行对接，对企业今后磁悬浮装备产业的发展意义重大。

　　活动共邀请省内外48名高端专家来区与27家企业进行了深度对接，潍柴动力、天瑞重工、高新区人民医院等9家单位现场与专家签订合作协议。在这里，哈佛大学副研究员彭瑜结实了他的新合作伙伴——潍坊启迪之星孵化器。

　　哈佛大学副研究员 彭瑜：这次我们签约新建项目是植物助长激光和智能审像系统两个项目，科技含量非常高。前期的时候启迪之星的工作人员给我介绍相关情况，高新区有很好的产业政策和人才政策，我认为这边的市场和政策都是不错的，所以我也很愿意来这边落地一个企业，得到很好的发展。

　　高新区党工委组织部人才干教科科员 徐强：今年以来，我们以高成长性企业为目标群体，逐个对接人才方案，举办人才项目集中对接活动，积极为企业、人才牵线搭桥，建立双招双引互通联动机制，依托新引进的优质产业项目聚集了近20名高端人才，为高新区高质量发展提供有力支撑。

　　目前，高新区已聚集国家级高层次人才41人，省“泰山系列人才”59人，2人分别获齐鲁杰出人才奖和提名奖，高新区连续3年获评“全省人才工作先进单位”。